Где ещё искать программистов, кроме HeadHunter
С августа 2020 HeadHunter вводит новую тарификацию цен за поиск контактов кандидатов. Теперь максимальное количество контактов для поиска — 9000, в пакете, который стоит полмиллиона рублей. Этого хватит, чтобы подобрать одного-двух сотрудников в месяц.
из 100 тестовое задание выполнит 20;Может ну его, это тестовое задание?
из 20 до собеседования дойдет 5-10 человекПлохо зовете. Если хорошо звать - приходят ВСЕ(100%).
Не знаю, как сейчас, но 4 года назад база HH по разрабам РФ была самая большая, соответственно, остальные типа Работа, Superjob - простая трата времени. Но факт тот, что если нужен очень опытный или с редкими скиллами разраб - HH тоже не вариант и тут дорога либо к хорошим хедхантерам, либо в LinkedIn.
300 тыс. в год - неподъемная сумма только для очень маленьких компаний, для остальных это меньше, чем затраты на одного разраба в месяц.
"Может ну его, это тестовое задание?"
До сих пор недоумеваю почему разрабов заставляют тестовые задания делать.
Приходит человек с 10-20 годами опыта работы, с успешными проектами на GitHub, закачками через npm 4000+ в месяц.
Сделайте тестовое задание, чтобы мы посмотрели на ваш уровень и т.д.
Сделаешь, потом выясняется, что либо зп нормальную не платят, либо им вообще не пойми что надо.
Из своего опыта сделал вывод, тестовые задания просят сделать либо
1 - гавно канторы.
2 - очень крутые фирмы. Ну чтобы попасть на работу в FaceBook в офис в Лондоне, можно постараться.
Т.е. адекватные фирмы никаких тестовых заданий не дают, поэтому разрабы их не делают. Это прям лакмусовая бумашка, дают тестовое задание - значит неадекваты, которые не в состояние понять уровень человека по разговору и не понимающие, что у разраба около 10 собеседований в 1-2 неделе, когда активно ищет работу, а если хочет перейти то времени тоже нет из-за full time работы.