Рекомендации-самый не эффективный и не объективный инструмент,чтобы узнать о выполненных проектах и о самом сотруднике. Сопроводительное письмо скорее скажет о том, как пишет сотрудник,выстраивает мысли, может его выделить среди кандидатов,то так же не основополагающее при выборе кандидата. Все, как и всегда,решает личная встреча или общение в онлайн.
Рекомендации-самый не эффективный и не объективный инструмент,чтобы узнать о выполненных проектах и о самом сотруднике.
Сопроводительное письмо скорее скажет о том, как пишет сотрудник,выстраивает мысли, может его выделить среди кандидатов,то так же не основополагающее при выборе кандидата.
Все, как и всегда,решает личная встреча или общение в онлайн.