Наш вариант решения задачи кадрового голода.

Вчера в рамках центра компетенций "Кибербезопасность" НТИ Энерджинет согласовали концепт и план шагов по развитию профессионалов в сфере информационной безопасности (ИБ).

Суть заключается в том, что в центре проблемы стоит человек с вопросами:

Что я должен знать и уметь делать, чтобы работать в ИБ?

Что я должен знать и уметь, чтобы зарабатывать больше?

Где я могу этому обучиться?

Наша задача ответить на эти вопросы и дать информацию для действий.

Для этого планируем:

1)собирать, анализировать, группировать и формировать информацию по рынку ИБ и возможностям получения знаний на нём (от среднего специального образования, до курсов производителей средств защиты информации);

2)собрать открытую карту развития в сфере ИБ, анализируя открытые вакансии, известные нам организационные структуры внутри компаний и группируя их.Это будет продолжение развития данной карты развития в ИБ.

3)создавать описание каждой роли для карты развития в сфере ИБ в парадигме:

- компетенции исходя из запросов рынка,- компетенции согласно профессиональным стандартам,

- компетенции согласно образовательным стандартам.

Описание принципа и примера этой работы можно почитать здесь, -создать открытый, общедоступный чат, где можно об этом поговорить. Делюсь им.

Также, по мере возможности, будем формировать информацию с перечнем того, где и как эти данные можем получить.Будем стараться взаимодействовать со всеми, кто даёт знания и навыки. Большинство имеет информацию о том, чему они учат. А значит, мы можем всех "интегрировать" на данной карте.

Пользуясь случаем, скажу, что всех приглашаю присоединиться к данной работе или хотя бы поделиться знаниями где, чем можно научиться, например.

Вместе с тем, уверен, что в такой системе самым главным становится задача "за ручку" проводить всех тех, кто хочет развиваться в ИБ.Поэтому, параллельно будет развиваться проект "Профессионалы ИБ", когда за условную плату человек получает доступ к концентрированной базе знаний в области развития в сфере ИБ, а также сообществу таких же заинтересованных в развитие людей. А при желании сможет искать себе наставника для разовых или системных консультаций.