Проверка кандидатов

Практика показывает, что чем выше конкуренция на рынке труда, тем лояльнее проверка кандидатов. Я считаю это недопустимым, и вот главная причина:

Соглашаясь нанять человека без его предварительной проверки, вы угрожаете своему же бизнесу неоправданным риском.

Уже сотни раз сталкивался с тем, когда руководители снижали требования к кандидатам из-за сложностей в найме, и это превращалось всегда в проблему:

▫Начинали оформлять без договора — сталкивались с трудовыми конфликтами.

▫Снижали требования по возрасту — увеличивалась текучесть кадров и расходы.

▫ Нанимали самозанятых с долгами по кредитам — увеличивалось количество должников по причинённому ущербу.

Лучшая тактика увеличить конверсию — вкладываться в улучшение сценариев подбора, обучения и адаптации сотрудников. Согласны?

StaffHunt.ru: Услуги найма и кадрового сопровождения

ⓒ Канал: В погоне за кадрами