Хитрости сокращения
Раз уж на этой неделе мы с вами обсуждаем превратности судьбы и нюансы взаимодействия с работодателем, то расскажу вам одну показательную историю, которая позволит сделать выводы, запомнить свои права и обезопасить себя при сокращении.
Итак, сегодня пойдет речь о ситуации, когда одна дамочка, главный бухгалтер, получила компенсацию от работодателя в размере 2,5 миллионов рублей, именно потому, что тот, предложил ей возможные вакансии при сокращении с нарушением.
Как обстояло дело? А дело было так, решила компания сократить всю бухгалтерию. И вот здесь нюанс в том, что по всем правилам сокращения, прежде чем вас сократить за, как говорится невостребованностью, должен работодатель предложить вам список открытых вакансий. И вот только если вы от всех от них отказались, тогда вас сократят по всем правилам.
Главный бухгалтер тоже неоднократно получала список вакансий, где в письменном виде писала, что не согласна с этим списком, потому не указаны квалификационные требования к предложенным вакансиям. Но, стоит признать, что на одну из вакансий, заместителя директора по научно-исследовательской работе она все же согласилась.Компания же пыталась исключить свои риски и пыталась себя защитить следующим образом, кадровики запросили у главного бухгалтера все ее документы подтверждающие квалификацию (свидетельства, дипломы и т.д.). И вот после этого, работодатель сообщил главному бухгалтеру, что не может перевести ее на выбранную должность, так как у нее нет опыта педагога и требуемого в этой должности стажа, а раз так, то нет других вариантов и придется им ее тоже сократить. И сократили.
Вот как раз после этого главный бухгалтер и подала в суд. А суд признал ее правоту, так как квалификационные требования то она запрашивала, а компания ей их не предоставляла, предлагая заведомо вакансии не соответствующие опыту и квалификации главного бухгалтера, нарушая ее трудовые права.
Но такое решение работодателя не устроило и дальше дело пошло к аппеляции, потом к кассации на которой было принято, что прав был суд в первый раз, так как работодатель не прав, раз просто бездумно предлагал вакансии главному бухгалтеру, как говорится скорее всего предполагая, что тому придется отказаться (определение 9-го КСОЮ от 02.05.2024 № 88-4319/2024).
Какие выводы стоит сделать в этой ситуации для себя лично?
В первую очередь, важно понять, что если вас хотят сократить, работодатель сделает всё возможное. Поэтому возможно, стоит перейти к соглашению сторон, с выплатой соответствующих компенсаций в более спокойном формате.
Во-вторых, стоит для себя определиться, имеет ли смысл борьба до суда. Ведь работник, который пошел в суд, будет отпугивать потенциальных работодателей в дальнейшем. Зачем в принципе с ним связываться если он такой склочный, что не может договориться по хорошему?
А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Хотите получить профессиональный аудио разбор резюме, как более 20 участников моих разборов? Или хотите задать мне вопрос в онлайн? Все новости, активности, обсуждения в онлайне здесь.
До новых встреч!