Другой вариант — устроиться рекрутером в HR-департамент большой компании. Здесь уже настроены базовые HR-процессы. Можно осваивать их по очереди: начать с рекрутмента, потом заняться оценкой или обучением, адаптацией и так далее.
И самый важный совет, если вы чувствуете, что вас тянет в сферу HR, где нужно взаимодействовать с людьми, то ищите вакансию рекрутера, HR-менеджера или еще кого-то про HR и идите на собеседование, а там и недалеко дойти до HR-директора.