+20 сотрудников за день: как автоматизировать массовый набор персонала. Шаблон для скачивания
Когда вакансий становится слишком много, у рекрутера нет времени, чтобы внимательно рассмотреть каждое резюме. Легко пропустить сильного кандидата из-за спешки. Как этого избежать? Автоматизируйте процесс! В этой статье мы разберемся, как сделать процесс подбора персонала быстрым и эффективным, не утопая в море резюме и интервью.
А что если вместо создания такой таблицы, прогнать всех кандидатов через ИИ? И таким образом сократить время для чтения каждого резюме? Думаю вскоре будем собесы с нейронками проходить и выявлять чья лучше, ту что использует кандидат или же та что собеседует
как думаете, ИИ не упустит стОящего кандидата? ведь при общении оценивается не только навыки профессиональные, но и поведение человека, его реакция на вопросы, тон разговора, интонация и много еще чего