+20 сотрудников за день: как автоматизировать массовый набор персонала. Шаблон для скачивания
Когда вакансий становится слишком много, у рекрутера нет времени, чтобы внимательно рассмотреть каждое резюме. Легко пропустить сильного кандидата из-за спешки. Как этого избежать? Автоматизируйте процесс! В этой статье мы разберемся, как сделать процесс подбора персонала быстрым и эффективным, не утопая в море резюме и интервью.
Позвольте задать вам простой, но в то же время летальный вопрос.
Вот в hh активно используется автоматизация. И там 95 % моих откликов заканчиваются мгновенным отказом.
В телеграм-каналах отклики фильтруют живые рекрутеры и там диаметрально противоположная статистика, там 95 % моих откликов заканчивается скринингом и где-то 70 % скринингов техсобесом.
И, собственно, вопрос. Вам не кажется, что ваша хитрозачатая автоматизация отсеивает топовых кандидатов?
Для соискателей - есть много лайфхаков, как поправить резюме, чтоб оно попало в поле зрения ИИ. Для работодателей - нужно совершенствовать алгоритм, чтоб не терять топовых кандидатов