Гайд: 12 советов как развивать карьеру в ИТ

Согласно исследованию hh.ru, под конец 2024 на рынке РФ существует серьезная нехватка IT-специалистов. Она находится в пределах от 500 тыс. до 1 млн человек. Это гигантский разрыв, который пока не может закрыть ни развитие вузовских программ, ни активное сотрудничество игроков ИТ отрасли с университетами. Любой растущий бизнес в сфере технологий постоянно находится в режиме найма сотрудников. При этой нехватке чувствуется значительное увеличение зарплат для молодых специалистов, что только подогревает интерес к отрасли.

В сфере технологий очень высокая скорость изменений. Вчера были нужны flash-разработчики, а сегодня flash не поддерживается популярными браузерами и больше не востребована, зато кодить на Android и Java очень актуально, рынок Data-специалистов разным мастей - огромна, за Senior DevOPS специалистами охотятся HR из крупных ИТ-компаний по всему миру.

Появляются целые сегменты рынка, порой за считанные годы, как, например, облака или решения на базе искусственного интеллекта. Если вы выбираете IT, то выучиться один раз стек технологий и долго почивать на лаврах, увы, не получится. Нужно быть готовым учиться всю жизнь и делать это быстро.

Конечно, нужна фундаментальная теоретическая база, которую обеспечивает хороший вуз, но практические знания устаревают очень быстро, каждые 2-3 года. Поэтому главная задача молодых специалистов не столько выучить все, сколько научиться самообразованию и постоянно получать новые навыки. Это и называется ростом.

1. Привыкайте к самостоятельности, не надейтесь на курсы, универ или быстрые способы получить опыт

Большинство курсов рассчитаны на специалистов с нулевым стажем или, более углубленные, рассчитаны на повышение квалификации с уровня Middle. Часто сложно найти курс, который был бы оптимателен именно для вас. Если у вас нулевые навыки по тому вопросу, который вы планируете изучить, намного быстрее будет найти нужную информацию в интернете, чем тратить год на большой блок системной информации, 80% из которого вам попросту не пригодится. Это приводит нас ко второму пункту.

2. Учиться добывать любую необходимую информацию в интернете

Сейчас есть множество ресурсов, на которых можно найти интересующий материал: хабр, vc, medium, code, stack overflow и многие-многие другие, в телеграмм-формате. Этих ресурсов настолько много, что уже сложно ориентироваться в многочисленных статьях по конкретным тематикам. Но всегда есть лайфхак: найдите своего индуса. У каждого опытного технического специалиста есть 2-3 канала индийских специалистов, которые на простом английском рассказывают достаточно сложный материал, причем делают это весьма доступно. Найдите своего - и вы удивитесь как системно и быстро вы обучаетесь. Эта мысль приводит нас к 3 пункту.

3. Учите английский язык

Английский знают 20% населения планеты. Русский язык - около 2%. Делайте выводы.

Вам не обязательно нужен proficiency и C1/C2 уровень. Достаточно B1/B2 чтобы читать техническую документацию и понимать англоговорящих. Конечно, не нужно сразу нанимать репититора и лезть на амбразуру, но в перспективе 1-2 года начать системно учить английский - Must.

Просто пример - в коде: функции, переменные, классы итд принято писать по-английски. А значит он вам точно пригодится.

Приоритеты должны быть следующими: сперва хорошо изучите свой стек технологий или hard skills, подходящие вам по выбранному профилю, далее - английский. Так вы намного быстрее будете развиваться.

4. Нетворкайте: ходите на конференции и хакатоны

Просто потому что вам будет проще найти работу. Мало кто понимает: очень часто такие мероприятия проводятся именно для того, чтобы хантить специалистов к себе в контору. И здесь у вас появляется шанс попасть в крутую компанию.

Плюс, интересные доклады и ваши вопросы на них не оставят вас без мерча и новых мыслей, а хакатоны - позволят вам применить теоретическую базу на практике, проработав проект вместе с продуктовой командой, а значит у вас будет дополнительный пункт в опыте, который вы можете написать в резюме.

5. Выполняйте тестовые задания

Вам будут часто предлагать тестовые задания. Да, их долго и сложно делать, но делая их, вы, чаще всего, будете решать реальные рабочие кейсы, это только прибавит вам в экспертизе.

Больше опыта - больше шансов быть нанятым в крупную организацию на интересный продукт.

6. Обращайте внимание на стажировки в крупных ИТ-организациях

Большинство стажировок бесплатные, 3 месяца. Но, во-первых, вы получаете опыт работы в этой организации, решая боевые задачи при взаимодействии с коллегами, что немаловажно. Во-вторых, далеко не все стажировки бесплатные. Многие компании предлагают ЗП, и часто, достаточно неплохую, на гречке с водой сидеть не придется. Ну, и нужно ли упоминать, что после прохождения стажировки, если вас все устроит и устроит работодателя, вы можете остаться работать в этой компании уже с повышением зарплаты.

7. Откликайтесь на вакансии подряд, но обязательно анализируйте обратную связь

Процесс прохождения собеседования - это тоже скилл. Даже матерые специалисты, которые давно не искали работу, теряют в этом навыке. Хорошая сторона в том, что этот навык достаточно легко развить - просто ходить на собеседования.

Заходите на hh, делайте резюме и применяйте подход - mass following (да, как в соц. сетях): сделайте фильтр по вашему направлению, rss рассылку на почту и бомбите рынок. Больше откликов - больше шансов, что на вас обратят внимание. Не забывайте старую пословицу: под лежачий камень вода не течет. Да, будет много отказов, а зачастую 90-95% отказов, но оставшиеся 5% принесут вам не один job offer. А именно поэтому это подходит молодым специалистам и специалистам middle-уровня.

Для начала вам нужен исключительно количественный показатель, но далее подключится качественный: там, где вакансия будет вам максимально близка. Это значит, что нужно анализировать отказы и, особенно, рефлексировать свои минусы после прохождения собеседования с HR или иными специалистами. Собирайте фидбек, трясите HRов, чтобы объяснили почему вам отказали. Так вы учитесь на ошибках и развиваете свой навык прохождения собеседований.

8. Пользуйтесь услугами менторов и консалтеров

Принято считать, что менторы - это инфоцыгане. Что ж, действительно, после громких скандалов в этой сфере такой флер остался.

Но! Если вы найдете себе сильного ментора, который уже прошел ваш путь, то для вас 1-2 консультации с ним дадут огромный буст в понимании того, где вы слабы или что нужно сделать, чтобы выйти на новый уровень.

Такие услуги называются “карьерной консультацией” или “построением карьерной траектории и индивидуального плана развития в IT”.

У hh.ru, например, есть площадка Карьерный маркетплейс, в котором вы можете выбрать себе наставника по душе. Там много опытных, вы точно найдете подходящего вашим задачам и стремлениям. Кстати, на правах рекламы, вот моя страница, не гнушайтесь привлекать меня для помощи.

9. Не засиживайтесь слишком долго на первой работе

Поколение наших родителей всегда долго работало на одном месте, и, скорее всего, именно они будут против вашего перехода далее по карьерной лестнице, но, нужно понимать, что то время уже позади.

Сейчас открываются огромные возможности по поиску новой работы в разных отраслях. Достаточно оформить резюме и начать откликаться. Если вы уже трудоустроены, и работаете на одном месте 2-3 года, то, в большинстве случаев, ваш опыт будет цениться на рынке выше, чем это делает текущий работодатель. Понимание этого дает вам ряд преимуществ: во-первых, вы всегда можете узнать сколько стоит ваш опыт по вакансиям, размещенных на площадках и вернуться к обсуждению вашей ЗП с текущим работодателем.

Во-вторых, если вы чувствуете в себе силы, и текущее место не соответствует вашим критериям роста, можете всегда попробовать найти другое место. По статистике, самые удачные случаи повышения ЗП связаны именно с переходами в другие организации, нежели внутренние индексации зарплат.

Но всегда есть другая сторона медали - слишком частая смена работы. Работодатели такое не любят и называют таких специалистов “бегунками”.

Почему? Трудоустроенные сотрудники начинают, в среднем, приносить существенную ценность для компании только после 6 месяцев трудового стажа. Что будет если такой специалист увольняется через 3-6 месяцев? Компания просто не окупит вложения в его обучение. Неприятно. Этот немаловажный факт всегда нужно держать в голове.

10. Не бойтесь ошибаться

Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Ошибаться - нормально. Для работодателя и вашего непосредственного начальника намного важнее не сам факт ошибки, а то, что происходит далее: вы должны взять на себя ответственность и решить проблему, вместо того, чтобы прятать ее “под ковер” и отнекиваться. Все любят ответственных сотрудников, которые не уходят от проблем, а решают их. Кстати, таких сотрудников намного чаще поощряют и премируют.

11. Будьте адаптивными

Это эволюционное преимущество человека, как вида. Адаптивность к изменению климата, негативным событиям и растущие навыки коммуникации между племенами - это то, что позволило нам создать цивилизацию.

На примере специалиста - это возможность расти там, где остальные опускают руки. Возможность подстраиваться под обстоятельства и с двойным упорством работать в стрессовых ситуациях даст вам существенное преимущество перед коллегами в глазах руководства.

В китайском языке “кризис” и “возможности” - это один иероглиф. Подумайте об этом.

12. Будьте проактивными

Звучит, как шаблонная фраза, которую вы можете часто услышать, но в контексте рабочих отношений - это значит, что вам нужно проявлять себя.

Как? Не зарывайтесь с проблемой один-на-один, задавайте руководителю наводящие вопросы по задаче, обменивайтесь опытом с коллегами, предлагайте идеи по решению, и вам всегда помогут, в этом заинтересованы все члены команды, т.к. в команде общая ответственность.

Не бойтесь навязываться, старайтесь вызываться на новые сложные задачи и вам их дадут. Сложности только закаляет ваш опыт и делают из вас крепкого специалиста.

Чтобы пройти испытательный срок в компании, на самом деле, нужно просто быть проактивным, и тогда руководитель закроет глаза на вашу незрелость, но отметит, что вы очень перспективный сотрудник, т.к. всегда стараетесь качественно решить поставленную задачу.

У вас есть перспектива, а перспективных сотрудников всегда лелеют, и им помогают.

Рост молодого специалиста всегда сопровождается поглощением и усвоением большого количества информации, а значит определенным стрессом. Это неизбежно.

То, что нужно быть усидчивым и внимательным - безусловная правда, но не стоит качать только hard skills, не забывай о soft skills. Развитие твоих технических или аналитических навыков - это только фундамент опыта. Чаще всего повышают в должности именно проактивных, системных и ответственных сотрудников, а это soft skills.

Вскоре ты будешь оборачиваться на свой пройденный путь, как на один из романтичных этапов жизни, когда все зависело только от тебя и ты старался.

Продолжай стараться, дорогой друг, и ты обязательно станешь крутым специалистом, для которого будут открыты все двери на рынке. Не забывай про work-life balance и позитивный настрой, и тогда все получится. Верь в себя, твоя сильная эспертиза - это только вопрос времени.

---

Если вам понравился этот текст, вы можете подписаться на мой телеграмм-канал, где я пишу про продуктовый менеджмент, найм и здоровье сотрудников. Жду вас там, вход свободный.

Также я занимаюсь консалтингом и, если что-то в статье будет непонятно, вы можете связаться со мной по контактам здесь: vitaly.rann.info, рад буду помочь.