Найм - ключевое про вакансии с чего начать...

ПОЕХАЛИ... постараюсь кратко — время деньги!!!
Всех приветствую на своем канале "HR вещает".
Сегодня поделюсь ключевыми, важными, основополагающими моментами — С ЧЕГО НАЧАТЬ ПОИСК СОТРУДНИКА!
Всем очевидно и понятно, что найм может быть разным: начиная с решения о поиске, территориальной составляющей, бюджета, зарплаты и вакансии, заканчивая окончательной стажировкой.
Друзья, давайте начнем с самого начала...
Не забудьте поддержать меня лайком и подпиской — они меня сильно мотивируют! Также можете задавать и подкидывать идеи для статей в комментариях.
Предположим, вы определились с тем, что вам нужен сотрудник, и разобрались, какой поиск вы осуществляете: точечный или массовый (в других статьях разделим мух и тортов).
Так или иначе, вам нужно выложить вакансию — экономьте ресурсы!
Лично я для поиска предпочитаю ХХ.ру — это вообще не реклама. Всем очевиден факт того, что это самая популяризированная площадка для найма и поиска в плане работы. Практически каждый человек размещает резюме сначала на ней, только потом на иных площадках.
Конечно, имеет смысл разместиться в других ресурсах, если место работы находится территориально в не крупных мегаполисах или мелких городах.
Далее пишем текст для вакансии!
В наше время, к сожалению, вакансию нужно продать: рынок сильно перенасыщен вакансиями — это тоже для большинства не секрет. Кандидаты все больше требуют и все меньше могут предложить.
Текст всегда в банальности прост:
1. О вас в паре предложений;
2. Чем вы выделяетесь и чем лучше других;
3. Все приятные моменты для кандидата: бонусы/плюшки/зп;
4. Обязанности;
5. Требования, условия.
Помните: даже если у вас жесткие критерии отбора, лучше не перегибать палку в требованиях и условиях на этапе текста — ведь большая входящая воронка всегда лучше, чем небольшой отклик от тех, кто готов на все условия. Крутому кандидату всегда можно продать вакансию или с ним договориться, и это всегда лучше, нежели выбирать из нескольких теоретически подходящих "терпил". Если перегнуть палку, то реально умные и адекватные кандидаты могут принять вас за безумца и обходить вашу вакансию стороной.
Оплатили, разместили — погнали дальше!
Какие этапы воронки у нас есть?
- Звонок — установление контакта, проверка на дурака;
- Выдача технического задания и контроль его выполнения;
- Приглашение на интервью (онлайн/офлайн), а также количество этапов этого интервью;
- Ударяем по рукам — вводим в стажировку;
- Стажируем, смотрим — от недели до 3-х месяцев;
- Счастливо занимаемся своими делами, пока сотрудник трудится.
Важно прописать и регламентировать все этапы, сделать их читабельными и наглядными, чтобы всегда видеть тонкие места и места просадки и оперативно менять стратегию.
Дальше у нас отбор, общение, понимание и выбор.
Если поверхностно, то как-то так! Надеюсь, это помогло вам или вашему неопытному HR.
За подписку и лайки отдельно целую в щечки!!!