Работа из дома или в офисе: где люди халтурят больше? Примеры из опыта
Удаленка — безусловно, удобный формат. Но когда все работают из разных мест, часто теряется чувство сплочения и взаимной поддержки. В статье расскажу на примерах, как наладить коммуникацию с удаленными сотрудниками, сдружить команду и нужно ли следить за работой сотрудников.
Геймефикации нету, поощрений нету, скрам«но», работы много работа разная.
Процессы да такие же как у всех, где то круто где то не очень
Нету лентяев самодуров, саботажей, работа как у всех и в срок и не в срок, 90% коллектива удаленка. Трекеров времени вебок и прочего нету. Коллектив 100+
Геймефикация это круто, но очень уж сложно. Главное что, голова, руководство топовое должно быть. Тогда и саботажа со стороны не будет)
А да и сам спустя столько лет уже удаленки (начиная с ковида) дисциплинированной минуты в минуту возврат в офис, строго невозможен 😂