Источники поиска и подбора для найма более 100 сотрудников в год
Найм более 100 сотрудников в год представляет собой серьезную задачу для HR-специалистов и руководителей, требующую эффективных стратегий поиска и подбора персонала. В данной статье мы рассмотрим ключевые источники, которые помогут вам успешно справиться с этим вызовом.
Если вы хотите серьезно погрузиться в тему, смотрите наш выпуск на YouTube, где мы рассматриваем технологию, позволяющую нанимать более 100 сотрудников в год.
1. Онлайн платформы и порталы:
Профессиональные соцсети: LinkedIn, TenChat и другие позволяют найти кандидатов с различным опытом и навыками.
Работные порталы: HeadHunter, Хабр Карьера и др. предоставляют широкий выбор кандидатов разного уровня квалификации.
2. Профессиональные сообщества и конференции:
Участие в профильных мероприятиях: Посещение конференций, семинаров и мастер-классов, где можно установить хороший контакт с опытными специалистами и потенциальными кандидатами.
Онлайн-сообщества: использование профессиональных форумов и чатов, поможет находить специалистов соответствующих вашим требованиям.
3. Внутренние рекомендации и программы поощрения:
Реферальные программы: Система поощрения за рекомендации сотрудниками кандидатов может стать эффективным инструментом поиска.
Внутренний мобильный рынок: Продвижение сотрудников внутри компании может быть отличным способом заполнения вакансий более высокого уровня.
4. Агентства по подбору персонала:
Партнерство с рекрутинговыми агентствами: Сотрудничество с профессиональными агентствами может значительно ускорить процесс найма и обеспечить уровень предоставляемых кандидатов. При выборе агентства важно учитывать его специализацию, тогда вы получите лучший результат.
5. Университеты и образовательные учреждения:
Карьерные ярмарки: Посещение ярмарок вузов и колледжей поможет привлечь молодых специалистов и выпускников.
Стажировочные программы: Сотрудничество с учебными заведениями для организации стажировок может быть отличным способом привлечь талантливых молодых людей.
Найм сотрудников требует тщательного планирования, использования разнообразных источников поиска и подбора, а также активного взаимодействия с целевой аудиторией. Помните, что успешный найм — это фундамент вашей компании, поэтому выбирайте стратегии подбора с умом и тщательно анализируйте результаты для достижения поставленных целей.
Дело в вакансии, если Вы зайдете на хх или в любое другое место, где есть счетчик, то увидите, что есть объявления которые 500 человек смотрят одновременно, а есть которые не смотрит никто неделями и месяцами. В первом случае набрать 100 человек не искусство, во втором не помогут и Ваши источники в том числе.
Дмитрий, именно поэтому стоит обращаться к профессионалам. В агентства по подбору персонала, в том числе в наше агентство айЧар, обращаются по бОльшей части за вторым типом вакансий, и там умеют закрывать эти вакансии, потому что сидят рекрутеры, которые умеют пользоваться нужными инструментами. Вопрос ведь не в самих инструментах или площадках, а в том, как ими пользоваться.
И второе, 100 человек не так просто нанять, да, есть счетчик, который показывает, что объявление смотрит много народа, но большинство из них не соответствует указанным требованиям. Да, какая-то часть закроется, например, 30%, в лучшем случае 50%, а остальные 50% нужно найти. И помимо этого, нужно организовать и провести не менее 100 собеседований, а чаще больше, если мы говорим про обычный найм. Именно поэтому мы записали подкаст, в котором рассказали, как быстрее и бюджетней найти 100 сотрудников. Если вы еще не смотрели, рекомендую :)
по себе знаю что обычно ищу работу в группах спец. группах ТГ, либо специализированных сайтах типа ХХ
Роман, у нас по статистике агентства, так в основном и ищут :)