Объективный подход к оценке кандидатов: Как избежать ошибок найма и улучшить профессиональный подбор в рекрутинге
Представьте ситуацию: вы только что завершили интервью с кандидатом, который выглядит фантастически. Уверенный, харизматичный, с безупречным резюме. Вы уже готовы подписать с ним контракт. Но через три месяца этот "идеальный" сотрудник оказывается полной катастрофой. Знакомо? И вы не одиноки.
Сам люблю кейс интервью, но от статьи просто несет теоретизацией. Даже если отбросить экзотические вакансии с одним соискателем в месяц, громадного количества кандидатов ни на какие вакансии сейчас нет (серьезные кандидаты имеются ввиду, которые не отсеиваются на стадии резюме). И у всех есть недостатки. Ну откажем мы им всем дальше то что. Поисками идеала можно заниматься до бесконечности, работу кто делать будет ? + Кто Вам собственно сказал, что специалист востребованный на рынке будет ждать пока Вы будете ковырять в носу (в смысле выбирать из нескольких кандидатов). Провели собеседование не приняли его на работу он в другое место пошел. Рынок надо знать и "закручивать гайки" только там, где можно это делать.