Молодая компания или корпорация: выбор первого рабочего места
Вы находитесь на старте своей карьеры и думаете, куда лучше пойти работать? Перед вами стоит серьезный выбор: куда идти работать?
Корпорация с ее стабильностью и брендом, который все знают?
Или молодая компания с ее динамикой и шансом сделать карьеру за полгода?
В этой статье мы перечислили плюсы и минусы обоих вариантов, чтобы помочь вам сделать выбор.
Корпорация – это стабильность, структура и масштаб
Корпорации предлагают высокоорганизованную, структурированную среду, которая идеально подходит для тех, кто ценит стабильность и прогнозируемое развитие.
Такие компании обычно имеют четко выстроенные процессы, что позволяет сосредоточиться на развитии специфических навыков в узких областях.
Здесь каждое действие подкреплено гайдлайнами и чек-листами, что минимизирует вероятность ошибок, но и ограничивает инициативу сотрудников.
Преимущества работы в корпорации:
- Стабильность и соцпакет. Работа в корпорации обеспечивает уверенность в завтрашнем дне: стабильная зарплата, медицинская страховка, пенсионные программы. Эти факторы делают крупные компании особенно привлекательными для тех, кто ищет финансовую безопасность.
- Престиж и глобальная сеть. Работа в известной компании с глобальным именем — это не только престиж, но и возможность поработать в международной среде, развивая навыки межкультурного общения. Мультикультурная рабочая среда способствует развитию гибкости восприятия и навыков работы в глобальных командах.
- Четкие регламенты и направление работы. Жесткая система, в которой понятны ваши задачи и ожидаемый результат
Недостатки:
- Бюрократия и отсутствие гибкости. В крупных компаниях требуется много времени на принятие решений, поскольку нужно согласовывать все шаги с различными отделами. Это может тормозить инициативу и креативность.
- Ограниченная ответственность. Сотрудники корпораций отвечают лишь за небольшую часть задач, что может ограничивать возможность видеть глобальную картину бизнеса
- Потолок в карьерном росте. Чаще всего должности выше уже заняты ни один год, чтобы вырасти необходимо сильно проявлять себя долгое время
- Переработки и большая нагрузка. Ненормированные рабочие дни, выходы в выходные и высокая нагрузка – норма в корпорациях даже высокого уровня
Молодая компания - это свобода, креативность и многозадачность
Работа в молодой компании дает возможность быть не только исполнителем, но и влиять на ключевые решения. Это идеальный выбор для тех, кто ценит гибкость, быстроту изменений, быстрый карьерный рост и возможность экспериментировать.
Преимущества работы в молодой компании:
- Гибкость и свобода в принятии решений. Вы сможете предлагать идеи и влиять на развитие бизнеса. Рабочие процессы не столь жестко структурированы, что позволяет быть креативным и искать новые подходы
- Видимый результат. Каждый сотрудник видит непосредственный результат своей работы, что мотивирует и дает ощущение личной причастности к успеху компании
- Многозадачность и быстрое развитие. Вы будете многозадачны - что позволяет развивать широкий спектр навыков. Это особенно полезно для тех, кто хочет быстро приобрести опыт в различных областях.
- Дружеская атмосфера и командный дух. В молодых компаниях рабочая атмосфера более неформальная, что способствует созданию теплых отношений между сотрудниками. Здесь все решается быстрее, и можно легко подойти к руководителю с идеей или вопросом
Недостатки:
- Отсутствие стабильности. Молодые компании подвержены большему количеству рисков, чем крупные корпорации. Финансовая нестабильность или неожиданные изменения на рынке могут привести к сокращению персонала.
- Высокая нагрузка и многозадачность. Работа в такой компании требует постоянной гибкости и готовности работать сверхурочно. Это не всегда подходит для тех, кто ценит строгое разделение работы и личной жизни
- Свободное плавание. В корпорациях новым сотрудникам дают 1-2 недели на адаптацию, затем выкидывают в океан задач, не важно готов ты к этому или нет
Мы утверждаем, что есть компании, которые забрали лучшее от корпораций и стартапов. Например, компания Резалтинг.
Резалтинг – это консалтинговая компания, специализирующаяся в сферах продаж, найма и управления. Компания Resulting объединяет лучшие стороны как молодых компаний, так и корпораций, предлагая уникальные условия для развития своих сотрудников.
Что у нас от молодых компаний?
- Быстрое развитие. Легко прокачать экспертность и понять как изнутри устроен бизнес
- Селективная среда эрудированных и разносторонне развитых специалистов, жаждущих развития.
- Неформальное общение и сплоченность команды — важная часть нашей культуры. Большое количество тематических вечеринок в онлайн и офлайн формате помогают создать теплую и поддерживающую среду.
- Отсутствие бюрократии. Минимимум формальных процедур, правил и иерархий, что позволяет повысить эффективность работы и улучшить динамику принятия решений
Что у нас от корпораций?
- Грейдовая система роста (горизонтальный рост). Мы предоставляем возможность карьерного роста до следующего грейда уже в первые 6 месяцев работы.
- Прокачанный бренд. Активно развиваем HR бренд, есть единый корпоративный стиль - брендбук
За достижение рекордов и в честь дня рождения вас будут ждать подарки от компании Resulting и благодарных клиентов. Чтобы поддерживать мотивацию на максимуме и заряжать энергией весь коллектив, регулярно проводим конкурсы и зарубы с дорогими призами (айфон, макбук, путешествия вместе с командой за счет компании: ОАЭ, Мальдивы).
Готовы сделать первый шаг в свою карьеру? Подпишитесь на наши обновления, чтобы не пропустить актуальные вакансии в компании Resulting!
Сидит студент и думает:
- Пойти к Маску, или в Гугл? А может в ИП Жуменбаев?
К Илону Маску и в Google обычному студенту, конечно, попасть тяжело. Но в крупные компании по типу ВТБ, Сбер, Яндекс, Авито вполне возможно с их программами стажировок / хакатонами)