Не спешите подавать объявление об открытии вакансии, порой лучше приглядеться к сотрудникам, которые у вас уже работают...
Это не поучительный лонгрид и не "взгляд эксперта", а просто реальная история из моего прошлого, вывод из которой простой: "кадровые бриллианты" находятся порой у вас прямо перед глазами. Нужно лишь внимательнее относиться к человеческому ресурсу...
Очень рада за Олечку! И проблема действительно важная, ей "болеют" большинство компаний, к сожалению. То же самое со старшими специалистами: зачем-то нанимают на стороне, а не растят внутри компании. Не понимаю этого
Елена, у кадровиков просто настолько отформатированы мозги, что они просто забывают ими думать. А Ольгиному начальству непосредственному нужны лавры для себя, а не для сообразительной девочки в низкой должности. К слову сказать, когда высшее руководство узнало, что линейный начальник не дал хода предложениям девушки, оно за линейным руководителем понаблюдало несколько месяцев, сочло его работу малоэффективной и понизило в должности. Так что, как говорится, "не плюй в колодец - сам туда попадешь" (шутка, люблю издеваться над пословицами).