На словах он — Лев Толстой, а на деле… человек простой. Как выявить хвастуна на этапе собеседования?
В резюме мы все просто безупречны! И думаем, кому же такой прекрасный я достанется? 🧐 А HR тем временем за голову хватаются из-за повального кадрового голода, потому как резюме и собеседования резко расходятся с реальными возможностями кандидатов.
Смысл её в том, что вы просите кандидата рассказать о каком-то достижении или задаче несколько раз в ходе интервью, но под разным углом.- инструкция как искать сотрудника вечность ,уважающий себя специалист толковый не будет играть в эти игры и вестись на манипуляции
Мы уточнили, что не стоит перегружать интервью подобными методами. Но если возникают сомнения в правдивости кандидата, почему не проверить подобным способом?