Работал в трёх местах, первый раз слышу, чтобы HR как-то принимали участие в жизни компании. Я HR вижу ровно 1 раз: при трудоустройстве. Разве они ещё чем-то должны заниматься в компании?
Вы путаете HR и отдел кадров. HR не ограничивается рекрутингом и КДП - есть огромные сложные области типа корпоративной культуры, мотивации, оценки, обучения, развития, и так далее.
Но статья - пустая, да. Обозначено что такое есть - Тито недосолов то и обозначено. Совсем не сказано - зачем. Как именно - даже не ждал, там книг написано пара десятков.
Работал в трёх местах, первый раз слышу, чтобы HR как-то принимали участие в жизни компании. Я HR вижу ровно 1 раз: при трудоустройстве. Разве они ещё чем-то должны заниматься в компании?
Вы путаете HR и отдел кадров. HR не ограничивается рекрутингом и КДП - есть огромные сложные области типа корпоративной культуры, мотивации, оценки, обучения, развития, и так далее.
Но статья - пустая, да. Обозначено что такое есть - Тито недосолов то и обозначено. Совсем не сказано - зачем. Как именно - даже не ждал, там книг написано пара десятков.