Автор есть ряд таких понятий как квалификационный капитал и его производные,
1 - Не размытый  КК
2 - Прогнозируемый по совокупности навыков
3 - Абсорбирующий 
4 - Командно позиционный 
5 - По признаку вынужденной демографии
6 - Этнический (принуждение социума) 
7 - Плановый

(Попробуйте взять не мусульманина управлять мусульманином в некоторых странах итд это о том что белый человек вообще ниже плинтуса упал в мире из за обратного скрытого расизма)

И вот если это примирять  на людей то выходит компот который ставит под вопрос не только ваше Эссе, но и всех специалистов HR  в странах бывшего Варшавского договора, ну отстали тут люди от тенденций ну что с них взять.