6 весомых причин, почему вам нужна LMS-платформа

Сегодня бизнес развивается с огромной скоростью, и компании, стремящиеся оставаться конкурентоспособными, должны уделять особое внимание обучению и развитию сотрудников. Одним из самых эффективных инструментов для этого является система управления обучением (Learning Management System — LMS). В этой статье рассмотрим, какие задачи решает LMS, какие преимущества она приносит компаниям и почему ее внедрение — это не просто тренд, а стратегически важное и выгодное вложение.

LMS позволяет автоматизировать процесс обучения сотрудников, предоставляя централизованный доступ к обучающим материалам и программам. В системе можно создать индивидуальные планы обучения для каждого сотрудника или команды, отслеживать прогресс и управлять графиком обучения.

В условиях гибридной или удаленной работы, или в компаниях с филиалами в разных городах LMS предоставляет возможность обучения сотрудников независимо от их местоположения.

С помощью LMS можно автоматизировать процесс оценки сотрудников, проводить тестирования, запускать различные форматы опросов и анализировать результаты в реальном времени. Возможности оценки на платформе Edstein.

LMS собирает данные о том, как сотрудники взаимодействуют с учебными материалами, как быстро они проходят курсы и насколько эффективно усваивают знания. Это позволяет HR и руководству принимать решения о дальнейшем развитии программ обучения.

Читайте по теме:

LXP-платформа: как с ее помощью прокачать обучение?

Секреты создания контента для обучения сотрудников

Топ ошибок при создании обучения сотрудников

Внедрение LMS-платформы предоставляет компаниям значительные преимущества, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. И вот одни из них:

В отличие от традиционных форматов обучения, LMS позволяет сэкономить на организационных расходах, таких как аренда залов, найм преподавателей и закупки материалов. По данным Brandon Hall Group, компании, использующие LMS, экономят до 60% затрат на обучение.

LMS предоставляет доступ к обучению в удобное для сотрудников время. Это помогает избежать отрыва от рабочих задач и повышает эффективность сотрудников. Так, исследование IBM показало, что каждая долларовая единица, вложенная в обучение через LMS, приносит компании $30 в виде повышения производительности сотрудников.

LMS позволяет создавать курсы, которые можно адаптировать под разные уровни знаний сотрудников и их потребности. Это особенно важно в условиях быстрого изменения технологий и процессов, когда требуется постоянное обновление знаний. Благодаря единой LMS-платформе сотрудники могут проходить обучение и с мобильного приложения - по дороге на работу или домой. это особенно актуально для синих воротничков, у которых не всегда есть ПК. А еще LMS предоставляет сотрудникам доступ к учебным материалам в любое время, что делает процесс обучения более доступным и удобным.

Возможность постоянного обучения и развития — один из ключевых факторов удержания талантов. Согласно опросу LinkedIn Learning, 94% сотрудников останутся в компании дольше, если она будет инвестировать в их профессиональное развитие.

Компании, которые предлагают своим сотрудникам возможности для обучения и роста, получают более мотивированный и лояльный персонал. LMS помогает организовать непрерывное обучение, что способствует повышению удовлетворенности сотрудников и снижению текучести кадров.

Современные LMS-системы предоставляют подробные данные о прогрессе сотрудников, что помогает анализировать эффективность обучения и адаптировать курсы под индивидуальные потребности сотрудников.

Реальные данные и исследования о влиянии LMS на бизнес-процессы подтверждают, что инвестиции в такую систему окупаются:

Brandon Hall Group утверждает, что компании, использующие LMS, сокращают время на обучение сотрудников на 40-60%, что напрямую влияет на снижение расходов и экономию времени HR-специалистов и руководителей.

В IBM подсчитали, что обучение сотрудников с использованием LMS увеличивает производительность на 50%, что приводит к значительному росту выручки.

По данным McKinsey, компании, активно внедряющие программы обучения, включая LMS, на 30% быстрее адаптируются к изменениям на рынке.

Опрос LinkedIn Learning показывает, что 70% сотрудников предпочитают обучаться через интернет, что делает LMS привлекательным инструментом для современных компаний, ориентированных на развитие кадров.

Измените свой подход к работе и развитию сотрудников вместе с платформой Edstein и выходите на турбопроизводительность! Edstein - это не просто LMS-платформа, а полноценная система управления талантами, которая позволяет управлять процессами карьерного развития сотрудников, а также сохранять и привлекать кадры.

Приходите на бесплатное демо, мы продемонстрируем возможности платформы и ответим на все ваши вопросы!