Кандидаты на связи: как постоянное взаимодействие ведет к идеальному мэтчу

В современном мире высококонкурентного рынка труда соискателя, когда за высококвалифицированные кадры идет настоящая борьба между компаниями, важно не просто найти подходящего сотрудника, но и удерживать его внимание на протяжении всего процесса найма. Об одном из приемов, который помогает это сделать, рассказывает эксперт IBS Елизавета Сергеева.

Одним из ключевых элементов успешного найма является постоянное взаимодействие с кандидатами. Пример из нашей практики наглядно демонстрирует, почему это так важно. В ноябре 2023 года мы познакомились с интересным кандидатом – менеджером проектов. На тот момент у нас была вакансия, под которую она полностью подходила. Однако, по независящим от нас причинам, клиент изменил свои планы и приостановил найм.

Мы не потеряли связь с кандидатом и продолжали обмениваться информацией и новостями по ситуации на рынке труда, а также обсуждали возможность повторного открытия той самой вакансии. Это позволило нам поддерживать хорошие отношения и быть в курсе ее интересов и возможностей.

Спустя несколько месяцев, в феврале 2024 года, к нам обратился другой клиент с новой вакансией – более технической. Однако клиент упомянул, что будет готов рассмотреть на должность менеджера проектов тех кандидатов, которые не полностью соответствуют техническим требованиям, но обладают отличными управленческими навыками. Это идеально подходило под нашу "ноябрьскую" кандидатуру.

Мы организовали встречу клиента и кандидата, и их "коннект" был моментальным. В течение короткого времени прошло три этапа собеседований, и кандидату был сделан оффер. Клиент остался очень доволен, выразив благодарность за отличную находку, а соискательница подчеркнула наше профессиональное чутье, отметив, что такой идеальный мэтч между вакансией и кандидатом – это настоящий талант.

Этот пример подчеркивает несколько ключевых аспектов важности поддержания связи с кандидатами:

1. Гибкость и адаптивность: планы клиентов могут изменяться, и наличие подходящего кандидата на связи позволяет быстро реагировать на новые возможности.

2. Понимание потребностей кандидатов: поддерживая регулярное общение, мы лучше понимаем интересы и профессиональные цели кандидатов, что помогает предложить им наиболее подходящие вакансии.

3. Долгосрочные отношения: хорошие отношения с кандидатами способствуют их доверию и готовности рассмотреть наши предложения, что ускоряет процесс подбора.

4. Репутация рекрутингового центра: успешные примеры трудоустройства и довольные клиенты укрепляют нашу репутацию как профессионалов своего дела.

Таким образом поддержание связи с кандидатами не только увеличивает шансы на успешное трудоустройство, но и создает прочную основу для долгосрочного сотрудничества и успеха всех сторон.