Быстро, дешево, не сердито. Рекрутинг на сложные позиции: какой метод найма лучше?

В статье расскажу про то, как мы искали человека в команду. Какие мы использовали методы подбора, их плюсы и минусы, какой способ считаем эффективным — если вы ищете специалистов к себе в IT-компанию, наш опыт может вам пригодиться.

Отклики=>Релевантные отклики=>Видеоотклики=>Показы внутри команды=>Офферы
2222

Переложим ли опыт с Job boards на не IT-позиции? 

2
Ответить

.

Ответить