Быстро, дешево, не сердито. Рекрутинг на сложные позиции: какой метод найма лучше?
В статье расскажу про то, как мы искали человека в команду. Какие мы использовали методы подбора, их плюсы и минусы, какой способ считаем эффективным — если вы ищете специалистов к себе в IT-компанию, наш опыт может вам пригодиться.
я правильно понял, что массив откликов с джобборд вы не осилили от слова совсем. нет, это не вопрос.
".....любой кандидат должен записать видео, чтобы узнать получше наш продукт......"
- яснопонятно. потом эти же люди причитают: "паачиму нет адекватных кандидатов?!.." )
ну вы нашли свой канал для поиска, что тоже неплохо. но это разумеется не значит что остальные каналы говно. пока что правильный ответ: - вы не умеете работать с другими каналами.
но у вас все еще впереди. удачи
нет-нет, про говно речи не было :))
Просто тут специфика вакансий такова, что они звучат очень интересно, но и требований много, потому откликов вагон, а реально подходящего опыта почти ни у кого нет, мы рынок знаем хорошо и по набору компаний и обязанностям сразу понятно, что примерно человек делал, поэтому именно тут другие каналы сработали не так хорошо, как обычно.
Насколько понимаю, осилили: там же есть "5 релевантных". Не выглядит так, что не перебирали — был бы 0, наверно.
Разные задачи/разные каналы, все так.