Как вернуться к бывшему… работодателю?

И, желательно, не уронив собственную честь и достоинство. Задача не из лёгких, но с помощью наших советов, это может получиться 👌🏼 Делайте шаг назад, чтобы сделать 2 шага вперед. Читайте, сохраняйте на всякий случай и пересылайте друзьям!

1. Поймите, почему вы хотите вернуться
- Финансовые трудности на новом месте. Если ваша основная мотивация возврата — снижение дохода, важно оценить — на каких условия бывший работодатель согласиться вернуть вас. Если вы крутой специалист в дефицитных отраслях (например, ИТ, медицина, строительство), то можете рассчитывать на те же условия или немного лучше, пока не докажете свою преданность. В противном случае — будьте готовы к неприятным финансовым последствиям своего ухода.
- Проблемы с корпоративной культурой. Если новая компания напоминает вам змеиный клубок, в который вы не намерены впутываться, а на прежнем месте были хорошие отношения с коллегами… То это ещё один повод обратить взгляд в прошлое.
- Проблемы с бизнес-процессами. Кто, кому, когда и что должен сделать, передать и согласовать — не понятно. Работа в полнейшем хаосе, который вас выматывает. Сначала вы можете предложить использовать таск-трекер «Мяудза», чтобы упорядочить работу. Но если им всем «и так нормально», то есть смысл задуматься о переходе в более адекватную обстановку.
- Вы не тянете новую работу. Такое тоже бывает: переоценили свои возможности, недооценили масштабы работы, не хватает навыков и т.д. 😔 Если это единственная причина, то торопиться с возвращением к бывшему работодателю не следует! Возможно, это ваш шанс вырасти профессионально.

2. Вспомните, почему вы ушли
Часто человек возвращается на прежнее место из-за значительного неудовлетворения на новом или поспешных эмоциональных решений. Важно задать себе следующие вопросы:
- Почему я ушел?
- Что мне не понравилось в той компании?
- Изменились ли условия с тех пор?
Для этого полезно будет поговорить с бывшими коллегами. Узнайте, как идут дела, но будьте осторожны — не начинайте сразу обсуждать возвращение. Используйте разговоры как возможность понять текущие процессы в компании.
Ответы помогают понять, действительно ли ваше желание вернуться обоснованно или это просто временная ностальгия, а, возможно, и страх перед новым.

3. Оцените свой профессиональный рост
Вернуться в ту же компанию с теми же навыками и опытом — не лучший сценарий. За время работы в другой компании вы должны добавить новые навыки и связи 📈 Перед тем, как обратиться к бывшему работодателю, постарайтесь понять, что именно вы приобрели за это время и как это может быть полезно компании.
- Какой проект вы можете предложить работодателю?
- Как вы можете сразу занять активную позицию?
Ответы не только повышают вашу ценность, но и показывают способность адаптироваться и расти.

4. Правильно сформулируйте свое предложение
При возобновлении диалога с бывшим работодателем важно избегать акцента на личных проблемах. Его вряд ли заинтересуют ваши неудачи с новым боссом. Скорее, порадуют 😈 Вместо этого сосредоточьтесь на том, как ваш опыт может быть полезен компании. Вот пример грамотного диалога:
«За последние два года я внедрил системы автоматизации в двух компаниях, что позволило снизить затраты на персонал на 15%. Я вижу, что ваша компания сейчас делает акцент на цифровизации, и могу предложить опыт, который ускорит этот процесс».

5. Будьте готовы к переговорам по зарплате
По данным исследований, вернувшиеся сотрудники в среднем получают на 10-20% больше, чем представляли. Однако важно помнить п. 4 — ваш запрос на повышение должен быть подкреплен той ценностью, которую вы из себя представляете.

6. Готовьтесь к собеседованию с бывшими руководителем
Учтите, что болезненным моментом может быть обсуждение причин вашего ухода. Поэтому важно объяснить, что это был шаг, основанный на непреодолимом желании профессионального роста. Возможно, то было необдуманное решение. Но укажите, что вы не жалеете о том опыте, который получили, и теперь готовы к новым вызовам.
Пример диалога:
«В тот момент я почувствовал, что для дальнейшего роста мне нужно было получить новый опыт. Я попробовал свои силы в другой компании и многому научился. Однако теперь я вижу, что здесь можно быть более полезным, с учетом имеющихся знаний».

По данным HeadHunter, с 2023 года рынок труда в России продолжает сталкиваться с нехваткой квалифицированных специалистов. А это значит, что у вас есть возможность вернуться к бывшим работодателям, при этом сохранив лицо.

Может показаться, что возвращение на прежнее место — признание в том, что вы «не сильный и независимый». Признание поражения. Но не в том ли сила, чтобы осознать свою ошибку и переступить через гордость, если вы действительно хотите вернуться туда, где вам было хорошо?

Сталкивались ли вы с необходимостью вернуться на прежнее место работы? Как прошло? Поделитесь в комментариях!

И скачивайте таск-трекер Мяудза, чтобы управлять временем без суперспособностей!