Компании все чаще смотрят в сторону бывших работников. Как их нанимать
Вернуть бывшего сотрудника — гораздо проще, чем найти нового на «голодном» рынке труда. Попутно удастся еще и сэкономить на найме и адаптации. Как действовать, рассказывают Яна Шигонцева, IT-компания Morizo и Юлия Сахарова, HeadHunter СЗ ФО.
Все зависит от роста твоей "бывшей" работы. Если есть новые направления, перспективы - почему нет? Такое правило хорошо для проектников или в молодежной компании, где руководство не "матереет". В какой-нито большой махине, где 150+ согласований и сидят статисты до пенсии этот номер не пройдет.
Полностью с вами согласны:)