Какая им нахер разница куда сотрудник потратил купоны? Сделали доп. выплату на питание, а дальше сотрудник сам решает есть на них или из дома бутерброд притащить.
Вероятно логика очень простая. Если тебе компенсируют такси, чтобы ты меньше тратил времени на дорогу и оставлял больше сил на работу - используй такси. Если тебе дают купоны на качественное питание, чтобы ты лучше работал и меньше болел, то питайся качественно. Такие бонусы от организации не для сотрудника, а для эффективности сотрудника.
эт если так сразу и сказали: «эт вам на еду, но можно тратить и на другое», а тут мб смутило то, что сотрудники втихаря использовали так, как им удобно, без согласований и уточнений. ну вот занимает он какую-то норм должность и в глазах руководства такое может считываться, как игнор правил, самовольство. типа: сегодня купон, а дальше и ещё чего, ведь сотруднику виднее, куда это надо потратить
Так можно договориться до того, какая разница чем сотрудник на работе занимается, закрывает таски и пусть хоть на второй работе работает удаленно. Нет батенька, если сотрудник нарушает договоренности по мелочи, где гарантия, что он по крупному не кидает свою компанию в своей деятельности? Все начинается с малого, правильно сделали, что уволили.
работал в международной компании, просто в зп выплачивали компенсацию обедов, тарть на что хочешь, но купоны как я понимаю это типа "фишка" компании, то есть они таким образом поднимают ценность компании у сотрудника
Какая им нахер разница куда сотрудник потратил купоны? Сделали доп. выплату на питание, а дальше сотрудник сам решает есть на них или из дома бутерброд притащить.
Вероятно логика очень простая. Если тебе компенсируют такси, чтобы ты меньше тратил времени на дорогу и оставлял больше сил на работу - используй такси. Если тебе дают купоны на качественное питание, чтобы ты лучше работал и меньше болел, то питайся качественно. Такие бонусы от организации не для сотрудника, а для эффективности сотрудника.
эт если так сразу и сказали: «эт вам на еду, но можно тратить и на другое», а тут мб смутило то, что сотрудники втихаря использовали так, как им удобно, без согласований и уточнений. ну вот занимает он какую-то норм должность и в глазах руководства такое может считываться, как игнор правил, самовольство. типа: сегодня купон, а дальше и ещё чего, ведь сотруднику виднее, куда это надо потратить
увольнение выглядит излишним всё равно, конечно
Потому что они считают денюжки
Может быть запрет подобного использования прописан в регламенте предприятия, или чё там у них. Тогда фрод налицо.
Так можно договориться до того, какая разница чем сотрудник на работе занимается, закрывает таски и пусть хоть на второй работе работает удаленно.
Нет батенька, если сотрудник нарушает договоренности по мелочи, где гарантия, что он по крупному не кидает свою компанию в своей деятельности?
Все начинается с малого, правильно сделали, что уволили.
работал в международной компании, просто в зп выплачивали компенсацию обедов, тарть на что хочешь, но купоны как я понимаю это типа "фишка" компании, то есть они таким образом поднимают ценность компании у сотрудника