Как искать рекрутеров в Linkedin
Предварительная подготовка очень важна, так как без нее вы, как специалист, можете незаслуженно остаться без внимания. Если у вас возникли сложности на этапе разработки стратегии, подготовки профиля, создания резюме — пишите в тг: @hr_createit
После того, как вы грамотно оформили свой профиль в Linkedin и выстроили стратегию поиска работы, пора напрямую выходить на ключевых лиц в компаниях.
С кем установить связь в Linkedin?
Вот несколько типичных наименований должностей в сфере HR:
- Recruiter / Рекрутер
- HR Manager / Менеджер по персоналу
- Recruitment Specialist / Специалист по подбору персонала
- Talent Acquisition Specialist / Специалист по привлечению талантов
- Staffing Specialist / Специалист по подбору кадров
- Human Resources Specialist / Специалист по управлению персоналом
- Employee Relations Specialist / Специалист по работе с персоналом
- Technical Recruiter / Технический рекрутер
Если компания небольшая, можно связаться напрямую с директором или основателем. Вот несколько типичных наименований для таких:
- CEO (Chief Executive Officer) / Генеральный директор
- Founder / Основатель
- Co-Founder / Сооснователь
- Managing Director / Исполнительный директор
- President / Президент компании
Взаимодействуйте с этими людьми в LinkedIn, комментируйте, ставьте лайки и делайте репосты.
Как связаться с рекрутерами и фаундерами в Linkedin?
- В поиске LinkedIn введите название компании.
2. Вы окажетесь на странице со всей возможной информацией, связанной с названием компании. Иногда страница компании появляется сразу, но иногда нужно перейти в фильтр «Companies».
3. После этого перейдите на страницу компании и нажмите на вкладку «People».
4. В разделе «People» найдите рекрутеров по названию должностей, о которых мы говорили выше, и напрямую свяжитесь с ними или отправьте приглашение на коннект.
5. Если рекрутеров нет, найдите основателя (Founder), генерального директора (CEO) или других лиц, ответственных за принятие решений, о которых мы говорили выше.
Больше полезного – в моем Linkedin
В предыдущем посте писала про описание вакансии.
В современном мире карьера — это не просто работа, а стратегический проект, требующий четкого плана, данных и профессиональной поддержки. Компания hh-shka.ru уже стала незаменимым помощником для тысяч соискателей и HR-специалистов, предлагая не только актуальные вакансии, но и инструменты для анализа рынка труда, включая данные по зарплатам. В этой…
Умение продать себя на рынке труда — отдельный навык, не имеющий прямой корреляции с профессиональными качествами, но крайне важный для продвижения по карьерной лестнице. Вы можете быть лучшим работником в истории, но для того, чтобы доказать свою профпригодность, нужно время. Время, которого у специалистов по подбору обычно совсем немного. Конечно…
Эта статья — практическое руководство, которое поможет вам понять когда настает пора обновлять дизайн бренда и сайт компании. Как найти точки роста бизнеса за счет правильного дизайна, созданного под актуальный запрос вашей целевой аудитории и как не сойти при этом с ума.
Парадокс Лапьера в HR — это парадокс, согласно которому большинство людей хотят одно, а делают абсолютно другое. Его описал американский учёный Ричард Лапьер в 1930-х годах.Также существует закон обратного действия в психологии, когда усердствуя в чём-то, можно получить противоположный результат.
Хотите познакомиться с коллегой по рынку, но не знаете, как начать диалог? Или нужно срочно найти контакт эксперта для вебинара? В Сетке появились связи, которые помогут решить эти задачи быстрее. Подробнее — в статье.
Поиск генерального директора (CEO) — задача, от которой зависит будущее компании. Это не просто «закрытие вакансии», а выбор стратега, способного вывести бизнес на новый уровень. Но как найти такого человека? Самостоятельный поиск, хантинг, TenChat или кадровое агентство? Разберем все методы, их плюсы и минусы, а также расскажем, почему обращение в…