Предварительная подготовка очень важна, так как без нее вы, как специалист, можете незаслуженно остаться без внимания. Если у вас возникли сложности на этапе разработки стратегии, подготовки профиля, создания резюме — пишите в тг: @hr_createitПосле того, как вы грамотно оформили свой профиль в Linkedin и выстроили стратегию поиска работы, пора напрямую выходить на ключевых лиц в компаниях.С кем установить связь в Linkedin?Вот несколько типичных наименований должностей в сфере HR:Recruiter / РекрутерHR Manager / Менеджер по персоналуRecruitment Specialist / Специалист по подбору персоналаTalent Acquisition Specialist / Специалист по привлечению талантовStaffing Specialist / Специалист по подбору кадровHuman Resources Specialist / Специалист по управлению персоналомEmployee Relations Specialist / Специалист по работе с персоналомTechnical Recruiter / Технический рекрутерЕсли компания небольшая, можно связаться напрямую с директором или основателем. Вот несколько типичных наименований для таких:CEO (Chief Executive Officer) / Генеральный директорFounder / ОсновательCo-Founder / СоосновательManaging Director / Исполнительный директорPresident / Президент компанииВзаимодействуйте с этими людьми в LinkedIn, комментируйте, ставьте лайки и делайте репосты.Как связаться с рекрутерами и фаундерами в Linkedin?В поиске LinkedIn введите название компании.2. Вы окажетесь на странице со всей возможной информацией, связанной с названием компании. Иногда страница компании появляется сразу, но иногда нужно перейти в фильтр «Companies».3. После этого перейдите на страницу компании и нажмите на вкладку «People».4. В разделе «People» найдите рекрутеров по названию должностей, о которых мы говорили выше, и напрямую свяжитесь с ними или отправьте приглашение на коннект.5. Если рекрутеров нет, найдите основателя (Founder), генерального директора (CEO) или других лиц, ответственных за принятие решений, о которых мы говорили выше.Больше полезного – в моем Linkedinwww.linkedin.comwww.linkedin.com