Критерии деспотичного руководителя

Очень многие путают строгого начальника с деспотичным. Одним из главных критериев, который отделяет две эти баррикады - стабильность и предсказуемость. А вот признаки руководителя - деспота: 1) Боязнь сотрудника высказать свою точку зрения по рабочему вопросу, т.к. в ответ попытаются принизить. 2) Им трудно признать свою вину. Всегда, при любых обстоятельствах виноваты все, но не они. 3) Они занимаются микроменеджментом. Контролируют каждую мелочь и шаг работы. Им трудно доверить команде выполнение задач. 4) Неконструктивная критика. Ладно, Бог с ней. Но критика с оскорблениями в ваш адрес, в присутствии всех. 5) Любой ваш проект, труд - «никуда не годится. Переделывать».

6) Разные требования по настроению. Сегодня могут одобрить какой-то план, а завтра (порой через час) - обвинить во всех грехах и накричать. 7) Их действия невозможно предсказать. Все решения принимаются в порыве эмоций. 8) Сегодня нужно соблюдать все требования и регламенты, а завтра сменилось настроение - и уже можно не соблюдать. 9) Критика и задачи в разные дни могут противоречить друг другу. 10) «Мог бы догадаться!», «Потому что ты тупой, чтобы догадаться!», «А кто тебя просил, чтобы ты догадывался?»

11) Некоторым сотрудникам в компании позволено больше, чем другим. Виной тому - личные отношения, а не профессионализм. 12) Сегодня вас возносят, хвалят, вы самый лучший и умный сотрудник, а завтра смешивают с грязью. 13) Вы всегда попадаете под «горячую руку». Да в принципе все всегда попадаются под его гнев. И начинается разбор полетов ваших результатов, ибо сейчас то самое время. 14) Вы вынуждены всегда угадывать в каком настроении приедет босс и подстраиваться под его поведение. 15) Вы ничего не можете сделать без его согласия, даже если вам предоставлен карт-бланш, опять же, дарованный в хорошем настроении. 16) Из всего проекта он найдет ту самую мелочь (к примеру, шрифт размера 12) и начнет ругать вас, отказываясь слушать дальше. Потому что, если на старте пришлось не по желанию, то и само содержание уже не важно.

Список можно продолжать. Но я вам не советую работать на такого начальника. Вы научитесь только виртуозно угадывать настроение руководителя, а о других навыках можете забыть. У вас начнет падать самооценка, так как применяется психологический прессинг, что вы - никто, ничего не стоите, вам не стать профессионалом и вы ничего не добьетесь в этой жизни.

А когда вам захочется уйти из компании, то гнев сменится на милость. Он включит понимание и сострадание, будет вас хвалить и говорить, что его методы - единственно необходимые для того, чтобы вы чему-то научились и достигли успехов. Но зла ведь не желает и даже любит вас. Следом у вас выработается тревога и неопределенность.

Запомните, лучше быть предсказуемо строгим начальником, чем непредсказуемым психопатом.