Как компаниям привлекать и удерживать крутых специалистов
Пора поговорить о корпоративных бенефитах! И это не кофе и печеньки в офисе, а забота и внимание к сотрудникам. Не стоит на этом экономить, если хочешь собрать в своей компании топовых спецов. Как должна работать система бонусов и поощрений в компаниях — разбираемся вместе с операционным директором Яндекс Go для бизнеса Романом Лещенко
Мне одно непонятно, "Катя хорошо поработала, выполнила план", а зарплату "Кате" за что платят, если уже за то, что на работе этой самой работой человек занимается выдавать "бенефиты" во-первых денег не напасешься, во-вторых дискредитируешь все на свете. В Вашей трактовке "бенефиты" это высосанные из пальца штрафы вид сбоку. Во времена СССР всех членов коллектива тоже премировали, но за то, что план выполнил весь коллектив и это называли "уравниловкой" и критиковали, Вы призывая премировать за то, что человек на работе работой занимается пошли дальше.
А иначе Катя пойдет к конкуренту)) А выполнять план будет кто-то другой (кто?)