Как ДМС помогает малому и среднему бизнесу конкурировать за ценных сотрудников
По данным разных исследований, в 2024 году с дефицитом кадров столкнулись от 85 до 90% компаний — общий недобор уже достиг 4,8 млн человек. Бизнес оказался в ситуации кадрового голода и межотраслевой конкуренции, так что активно ищет новые способы привлечения и удержания достойных кандидатов.
Повышать зарплаты до бесконечности невозможно, поэтому даже небольшие организации стали расширять бонусную программу — в частности, предлагать ДМС. Банк России отмечает, что благодаря этой тенденции во втором квартале 2024 года число застрахованных сотрудников выросло почти в два раза.
В этой статье мы решили описать нюансы, которые нужно знать владельцам малого и среднего бизнеса при выборе ДМС. Спойлер: оформить выгодное предложение могут даже крошечные компании со штатом от четырех человек.
Почему кандидаты ищут работу с ДМС в качестве бонуса
С 2020 года тема заботы о здоровье сотрудников стала одной из ключевых при выборе работодателя. В отличие от других бонусов, вроде психологической поддержки или полноценного питания, ДМС готовы оплачивать для себя самостоятельно единицы соискателей, они хотят получать защиту от компании.
По данным опроса НАФИ, для 73% россиян важно наличие полиса ДМС при выборе нового работодателя. Причем цифры постоянно растут: аналитики «Авито Работы» выяснили, что только в третьем квартале 2024 года интерес кандидатов к ДМС поднялся на 67% по сравнению с прошлым годом.
К тому же повышается востребованность платной медицины — по данным Национального Рейтингового Агентства, спрос на такие услуги за последние шесть лет увеличился более чем в два раза. Почти никто не хочет ждать приема у врача несколько дней и сидеть в очередях, теряя драгоценное время.
Чем корпоративный ДМС выгоден самим работодателям
Многие страховые компании предлагают особые тарифы по ДМС для малого и среднего бизнеса. Они помогают вписаться даже в ограниченный бюджет — например, включить лишь часть медуслуг или выбрать недорогие клиники.
Вот пять главных преимуществ ДМС с точки зрения руководителя:
Персональные условия. Крупные фирмы оплачивают ДМС с широким покрытием, так что затраты на одного сотрудника доходят до 50 000–70 000 рублей в год. Но для малого бизнеса есть предложения в несколько раз дешевле, особенно в регионах — цены рассчитываются персонально.
- Налоговые льготы. Компания может отнести взносы по ДМС к расходам и снизить базу по налогу на прибыль — это работает, если сумма не превышает 6% от фонда оплаты труда и договоры заключены минимум на год. А еще с платежей не нужно платить НДС и делать отчисления в ФСС, ПФР и ФФОМС.
Конкуренция с крупными фирмами. Когда в регион приходят известные бренды, люди начинают откликаться на их вакансии ради стабильности и бонусов, которых обычно нет в небольшом бизнесе. Компаниям с ДМС привлекать и удерживать специалистов в такой ситуации намного легче. По данным опроса НАФИ, каждый четвертый соискатель выберет работу с меньшей зарплатой, но привлекательной корпоративной страховкой.
Конкуренция с небольшими фирмами. По данным «Российской газеты», корпоративный ДМС для сотрудников есть лишь у 66 000 компаний из малого и среднего бизнеса. При этом всего по стране таких предприятий более 6 млн. Страховка будет очень серьезным конкурентным преимуществом на рынке.
- Высокая производительность труда. Если сотрудники долго и часто болеют, рабочие процессы всегда ощутимо страдают. Наша статистика показывает, что в течение первого года действия ДМС 55% работников из «группы риска» стабилизируют свое состояние, а количество больничных сокращается минимум на 15%. К тому же помощь в платных клиниках оказывают быстрее, так что люди не тратят полдня на консультации у врачей.
Как выбрать подходящий ДМС для своего бизнеса
В зависимости от страховой компании и ее тарифов, работодатель может получить совершенно разные варианты ДМС. А поменять страховку можно только через 12 месяцев, поэтому сравнивать предложения стоит тщательно.
Шаг №1: изучите рынок. Первым делом важно понять, какие страховые предлагают услуги корпоративного ДМС не только для крупного, но и для малого и среднего бизнеса. Можно искать через поисковик или сразу открыть сайты известных компаний и просмотреть разделы с услугами МСП.
Также обратите внимание на эти нюансы:
- Клиники-партнеры. Посмотрите, где находятся больницы и легко ли до них добираться. В идеале они должны быть рядом с офисом или в местах с высокой транспортной доступностью. Для удаленных специалистов можно подобрать клиники, которые работают по всей стране. Хорошо, если сети известные и с надежной репутацией — не придется дополнительно проверять.
- Спектр услуг. Для малого и среднего бизнеса страховая должна предлагать такие же широкие варианты покрытия, как и для крупного. При этом удобно, когда можно оформить полис даже для небольшого коллектива из четырех и более человек от 18 лет. Лучше обратиться в компанию с гибкими условиями, а дальше уже подбирать конкретный тариф и число полисов под себя.
- Наличие мобильного приложения. Сотрудникам не придется отрываться от дел, если мелкие вопросы можно решить онлайн: они смогут быстро пообщаться с оператором в чате или записаться в клинику за два клика. Выбирайте страховую, с которой необязательно созваниваться по горячей линии.
Шаг №2: выберите оптимальную программу. Для малого бизнеса есть коробочные решения, то есть недорогие готовые тарифы по типу конструктора — нужно только выбрать конкретные услуги. А для среднего бизнеса и компаний из регионов чаще всего используется индивидуальный расчет.
Например, АльфаСтрахование предложит московской организации с шестью сотрудниками рассмотреть восемь готовых тарифов стоимостью от 30 000 до 65 000 рублей. А в другом городе посчитаем уже индивидуально.
Шаг №3: оформите полис. АльфаСтрахование предоставляет лучший клиентский сервис в медицинском страховании по всей стране. Мы сотрудничаем только с надежными клиниками, среди которых известные сети вроде Медси, АВС-Медицина и телемедицинский сервис Доктис для онлайн-консультаций. А выбрать готовую программу или оставить заявку для индивидуального расчета можно на нашем сайте.
Здоровые сотрудники = здоровый бизнес. Оформляйте корпоративный ДМС под свой бюджет, чтобы привлекать больше талантливых кадров.
https://vc.ru/claim/1538982-isporchennyi-whoosh-razbityi-iphone-i-lovushka-alfa-strahovaniya
а чего молчим по ситуации???? а ??