Как найти смысл в работе и быть услышанным: 6 шагов роста на примере реального кейса

Разбираем карьерный кейс на ментор-сессии 🧑🏼‍💻

4 мин на прочтение

Хочешь сэкономить десятки тысяч рублей на карьерном менторстве? 🤑 Изучи подробный разбор моей менторской сессии с клиентом и найди решение своей задачи в его опыте.

Недавно я написал статью "Играй в игру, которую любишь", где рассказал, почему важно заниматься делом, которое любишь. Удивительно, но после её выхода ко мне на менторинг пришли 4 человека, чтобы обсудить около карьерные вопросы, и 3 из 4 захотели продолжить (ставлю ✅ своим скиллам и актуальности темы). Сегодня делюсь разбором одного из таких кейсов (анонимно, с разрешения клиента).

Задумывались, как проекты компании могут продвигать вас к личным целям? 🤔

Часто мы забываем об этом, фокусируясь только на том, чтобы «сделать круто» для компании, а потом ловим себя на мыслях: почему не вкладывал в личный бренд, в собственный рост? И вот ты уже покидаешь компанию без ощутимого прогресса в своих амбициях… (дружеский ремайндер: если ты работаешь в найме, то в 99% случаев это закончится увольнением).

В полной статье 📃 доступен гайд "6 шагов роста: используем задачи компании для личного успеха".

Клиент — 27-летний тимлид, назовём его Алексей. Недавно он перешёл в новую компанию. Несмотря на успешный карьерный путь и самостоятельные достижения, Алексей столкнулся с внутренним конфликтом. Ему хотелось создать качественный клиентский сервис, но он не знал, как сделать так, чтобы его идеи были услышаны внутри компании и приносили реальную ценность.

Алексей:

“Я общался с пользователями, стараясь глубже понять их опыт и потребности. Делился результатами с командой, но в моей роли тимлида мои выводы никого особо не интересовали. Я чувствовал разочарование и непонимание. Моим идеям не придавали значения, и мне не хватало поддержки. Я не знаю, как сделать так, чтобы мои слова были услышаны.”

Комментарий:

Эта ситуация знакома многим профессионалам, которые пытаются продвигать клиентские инициативы внутри компании. Особенно сложно, когда нет ясности, почему это важно именно для вас. Алексей уже начал анализировать ситуацию и искать причины проблем, что свидетельствует о его сильной мотивации и стремлении к росту.

Вопрос на подумать:

Какие внутренние цели вы преследуете, продвигая свои инициативы на работе? Помогает ли это вам в достижении ваших личных карьерных амбиций, или вы просто выполняете задачи ради выполнения?

Я:

“Здорово, что ты задумался над этим вопросом. Не каждый находит время и смелость заглянуть внутрь себя. Расскажи, какая твоя личная цель в работе? Не цель компании, а именно твоя?”

Алексей (немного задумавшись):

“Если честно, я хочу сделать мир лучше. Мне нравится помогать людям. Раньше я учился на юриста, надеялся, что смогу сочетать свои ценности с работой. Но со временем понял, что это не моё. Тогда решил попробовать себя в клиентском сервисе. Решать проблемы, помогать людям… Наверное, в этом и был мой смысл.”

Комментарий:

В словах Алексея чувствуется искреннее желание приносить пользу. Однако его альтруистические цели оказались слишком расплывчатыми, без конкретного плана и понимания, как это способствует его личному развитию. Отсутствие чёткой связи между его действиями и личными целями создаёт состояние неопределённости и препятствует движению вперёд.

Алексей (немного задумавшись):

“Если честно, я хочу сделать мир лучше. Мне нравится помогать людям. Раньше я учился на юриста, надеялся, что смогу сочетать свои ценности с работой. Но со временем понял, что это не моё. Тогда решил попробовать себя в клиентском сервисе. Решать проблемы, помогать людям… Наверное, в этом и был мой смысл.”

Комментарий:

В словах Алексея чувствуется искреннее желание приносить пользу. Однако его альтруистические цели оказались слишком расплывчатыми, без конкретного плана и понимания, как это способствует его личному развитию. Отсутствие чёткой связи между его действиями и личными целями создаёт состояние неопределённости и препятствует движению вперёд.

Вопрос на подумать:

А как ваши текущие задачи помогают вам расти как профессионалу? Связаны ли они с вашими личными целями, или вы просто выполняете их ради компании?

Алексей:

“Кроме того, мне сложно донести свои идеи до стейкхолдеров. Они остаются незамеченными, и я не понимаю, как заинтересовать их.”

Я:

“Знакомая ситуация. Когда я работал в BORK, руководил отделом горячей линии и сталкивался с похожими трудностями…”

(Далее я поделился своим опытом вовлечения стейкхолдеров через личный опыт, что помогло мне донести ценность своих идей.)

Хочешь узнать, как Алексей преодолел эти трудности и какие шаги помогли ему найти смысл в работе и быть услышанным?

В полном материале ты найдёшь:

• Продолжение истории Алексея и его трансформацию

• Концепцию определённого и неопределённого оптимизма

• Практические советы по определению личных целей

• Гайд “6 шагов роста: используем задачи компании для личного успеха”

История Алексея близка многим из нас. Если ты чувствуешь, что твои усилия остаются незамеченными и ищешь способ найти смысл в работе, не упусти возможность узнать, как это удалось Алексею.

Присоединяйся к сообществу профессионалов, которые уже сделали шаг к своему успеху!

Если тебе интересно обсудить, как построить продукт или клиентский опыт, или ты хочешь получить пару дельных советов по развитию бизнеса, я каждую неделю оставляю 1-2 слота для бесплатной консультации. Пиши мне в личку или бронируй встречу прямо в календарь.

Тебе понравилась эта статья? Твоя ЦА тоже читает это. Реклама в рассылке (1000+ контактов) и блоге dthink (3500+ просмотров в месяц) поможет тебе донести информацию о своём продукте или мероприятии до лидеров и специалистов из таких компаний, как Сбер, Яндекс, Вкусвилл и других. Ну и в целом, быть спонсором качественного контента модно. Свяжись со мной!