Гендиректор Bolt об удалёнке: «Работа в локациях вроде Бали — это отпуск, а мы нанимали сотрудников не для этого»

По мнению Маркуса Виллига, удалённый формат проигрывает офису.

Маркус Виллиг. Источник фото: <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Fwww.cnbc.com%2F2019%2F10%2F21%2Fhow-bolt-ceo-markus-villig-became-europes-youngest-unicorn-founder.html&postId=1617190" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">CNBC</a>

Корпорации и дальше будут пытаться выжимать все соки из сотрудников, пока мы это позволяем. Если бы 80% штата ушло из болта и он разорился - это был бы отличный прецедент, и владельцы бизнесов задумались, что человек имеет право работать откуда захочет, а повышение его скорости с помощью АИ не означает что он должен выполнять х2, а что он должен работать в два раза меньше и тд. У нас, офисного планктона, должна быть цель к 2030 добиться повсеместного сокращения рабочий недели до 3 дней

Ответить

До 3 дней в год.

Ответить