Больше не работает. Как понять, что корпоративную культуру пора менять
Ценности сформулировали, стандарты прописали и радостно ждете, когда корпоративная культура заработает. И вроде она даже работает. Но идут годы, рынок меняется, бизнес тоже, а культура в компании всё та же. Как понять, что пришло время ее пересмотреть, и с чего начать изменения?
Работал в компании, где корп.культура заключалась в том чтобы либизить перед выше стоящими (до сих пор в холодном поту просыпаюсь, когда вспоминаю), а вот плюшек от этой конторы никогда. Сбежал через полгода (не знаю на что рассчитывал) и ни разу не пожалел (я был такой не один, произошло массовое бегство). Чем массовый отток кадров можно остановить? То что предпринимать нужно было описано в вашей статье, спасибо)
А сколько людей такое еще терпит, боясь что-то изменить в жизни(
Как будто у каждого была такая контора в трудовом опыте😅 фуэээ, мерзость)
Оо, как это знакомо, а те кто этого не делают в чёрном списке и зарплата всегда минимум 😁