Больше не работает. Как понять, что корпоративную культуру пора менять
Ценности сформулировали, стандарты прописали и радостно ждете, когда корпоративная культура заработает. И вроде она даже работает. Но идут годы, рынок меняется, бизнес тоже, а культура в компании всё та же. Как понять, что пришло время ее пересмотреть, и с чего начать изменения?
эх, тяжелее всего, когда в компании нет вообщ корп культуры (ну или она супер низкая, буквально брюшком кверху как рыбка к аквариуме плавает), при этом и текучка кадров идет в компании, и плохое распределение обязанностей, когда 2 проджекта не могут уследить за нагрузкой сотрудников, и из-за этого наверное и низкая вовлеченность есть...
но компания относительно большая и работает с другими крупными брендами 🤔🤔🤔
И вот вроде хочется уволиться, чтобы найти что-то получше. А вроде блин, коллабы с крупными брендами, опыт…
все больше внимания начинают уделать корп культуре, это один из критериев выбора работы