Больше не работает. Как понять, что корпоративную культуру пора менять
Ценности сформулировали, стандарты прописали и радостно ждете, когда корпоративная культура заработает. И вроде она даже работает. Но идут годы, рынок меняется, бизнес тоже, а культура в компании всё та же. Как понять, что пришло время ее пересмотреть, и с чего начать изменения?
Как показывает статья прошлый руководитель плохо соблюдал и подстраивался под корпоративную культуру) каждый раз новые обучения ,тренинги в которые они вкладывали кучу денег ,а люди уходили ,текучка бешенная была ) я как ушла за мной и весь коллектив 😁
А вы руководитель отделения? Или рядовой сотрудгик? Куда они за вами ушли?
интересно, а почему обучение и развитие сотрудников приводило к уходу?