Больше не работает. Как понять, что корпоративную культуру пора менять
Ценности сформулировали, стандарты прописали и радостно ждете, когда корпоративная культура заработает. И вроде она даже работает. Но идут годы, рынок меняется, бизнес тоже, а культура в компании всё та же. Как понять, что пришло время ее пересмотреть, и с чего начать изменения?
Отличная статья!
Часто замечаю у нас на работе, что корпоративная культура устаревает, а при любых попытках ее изменить и внедрить новое «старые» сотрудники зачастую сразу встречают все это в штыки.
Прочитав статью, я теперь понимаю почему:
1. У нас в компании никогда не проводилось никаких опросов, анкетирования сотрудников по поводу корпоративной культуры.
2. Нет никакого вдохновения сотрудников на изменения! Только что-то по типу указаний либо делаешь, либо ты не нужен. Такая уж себе мотивация) людей ставят перед фактом, ох сколько возмущений и гневных высказываний, что все хотят уволиться)
3. Само руководство при введении каких-либо изменений в корпоративную культуру вообще никак не проявляет интереса. То есть дается задание «сделай, чтобы было лучше!», а потом интерес сходит на нет.
4. Что уж говорить про зумеров))) Они у нас вообще не задерживаются 😂
Думаете вообще реально при таком формировании корпоративной культуры, отношения к ней вообще изменить ее?) и как донести до руководства все это? Если только чисто случайно скинуть в общий чат ссылку на данную статью🫠
попробуйте поделиться статьей) а вообще, учитывая нарастающий кадровый голод, компания вскоре сама задумается над удержанием и мотивацией сотрудников
Это гениально, случайно скинуть ссылку в общий чат🤣 и не удалять ее и не говорить, что, ой извините это не туда 😅