"Вы нам не подходите" - запрещенная фраза у работодателей или как я в очередной раз на собеседование сходил!
Добрый день, кто то может узнает здание, а если нет, то можно загуглить какой работодатель по данному адресу располагается.
За свою жизнь я был на около 50ти собеседованиях, и часто замечал после собеседования тотальный игнор от работодателя, не только по отношению к себе но и другим соискателям. В этот раз с игнором присутствовали и нелепые отмазы об этом ниже.
Все начиналось стандартно, со мной созвонились, озвучили условия, меня они устроили и я записался на собеседование с директором. По прибытие на место, сначала меня смутило, что я не был записан в заявке на собеседование, но как позже оказалось, таких незаписанных как я были почти все.
Далее мы поднялись на 3 этаж и зашли в переговорную, собеседование было групповое, но из 30 человек пришло 6. Слава богу, что собеседование было не 5-7 часовым, не было презентации компании и тестов на продажу ручек или стульев)
Начальник рассказал всем нам про условия и тут выяснилось, что зарплата на 50% меньше, чем озвучивали по телефону, второй звоночек. После данной информации странно, что никто не ушел, хотя предлагали. Затем была короткая самопрезентация, из всех присутствующих, только у меня был опыт по данному направлению. Руководитель периодически козырял своим английским.
В конце собеседования нам сказали, что отправят на почту анкеты для СБ. Все просто надо было зайти в приложение по ссылке и заполнить данные. Я конечно подозревал, что СБ "завалю" ибо у меня открыто ИП.
Была пятница, приехав поздно вечером домой, никакой ссылки я не нашел и даже в спаме. Решил в понедельник поинтересоваться.
Вот так, как видите начальник "потерялся" , видимо у них в офисе черные дыры, а как мы знаем из "горизонта событий" уже не вернуться. В этот раз я даже до СБ не дошел и весь мой опыт не помог)
Не понимаю, в чем сложность написать хотя бы в ватсапе, что вы нам не подходите? Люди потратили кто день, кто пол дня. Видимо к клиентам отношение +- такое же, тут не ту информацию дали, там заигнорили.
Это не самое плохое собеседование на котором я был, считаю, что Сбер никому не переплюнуть)
Люди пришли на групповое собеседование, остались даже после того, как им объявили про обман с зарплатой. Кто будет церемониться с теми, у кого нет самоуважения?
меня эта отморозка люто бомбит, ну это просто растаптывание той деловой этики, которой ждут от тебя, но...
с другой стороны, видел реальные примеры просто атомной анальной боли кандидатов, которым сообщили "вы нам не подходите" - это просто истерика с матами, хуями и все такое. Потом, вы просто не представляете, какие "кадры" порой приходят, это отдельный адок.
Ну нет в России профессии такой - эйчар ¯\_(ツ)_/¯ Обычно это или мимокрокодилы, которым накидывают эти обязанности (офис-секретарь, помощник, глава отдела и тд) или девочки по 18 лет без проф. образования. Отсюда:
1. Нет стремления а-ля "за профессию обидно", делать работу высокопрофессионально, успевать, отвечать хотя бы собственными заготовленными ответами, создавать кадровый резерв на будущее, отслеживать интеграцию работника и тд.
2. Нет и нет желания поддерживать авторитет среди остальных коллег и начальства. Не будет СБ пропускать обед, чтобы поскорее проверить анкету; не будет руководитель задерживаться вечером, потому что уже пора бы определяться; не будут сотрудники проверять тестовое задание не в конце месяца, а сегодня, потому что эйчару нужно.
Вот и получается: открывается каждое пятое резюме, и сбрасывается бомж "вы нас заинтересовали, позвоните по телефону, чтобы записаться на собеседование...", из них приходит каждый третий, задаются вопросы в стиле "а почему у люков есть крышки", ризалт скидывается руководителю и благополучно забывается. Все, можно пить кофе. Кто что когда там решил уже никого не волнует.
Ну ребят, ну сорри... Себя недавно отнесла к продукт - онерам в эйчар: не управляю, а направляю (сожусь рядом с технарем и помогаю ему расставлять приоритеты в тасках), прохожу с нуля обучение для всех отделов, и только после этого могу считать данное обучение качественным, потому что "даже я поняла", влезаю во все дела отделов, иными словами ОТВЕЧАЮ перед геном за направление, а не "это они виноваты". Так вот: наших генам это не надо!!! Им нужна девочка, что стоит 60 тыс, а лучше 40. И тратить больше они не намерены, даже если в компании жуткая текучка и процессы буксуют. А уж про hr-бренд, равно как и про личный бренд hr, они даже не слышали - блаж!
А чем так уж плох Сбер?
Это вообще отдельная история, мало того, что ждали интервьюера 1.3ч , так еще и само собеседование было часов на 8, а в конце, тем кто еще не ушел, а таких было не много, обьявили, что их записали в кадровый резерв и если, что когда нибудь позвонят😁
Ох, помню собеседовался я в Сбере на Вавилова, первый этап - разговор с HR я прошёл, это был второй. Собеседование начиналось в 19:00, я подъехал вовремя. Звоню, сотрудник сбрасывает. Отправляет СМС, что мол пока не может, надо подождать. Жду час и уезжаю. Очень жалко что столько времени потратил. Через полтора часа после начала, звонок от сотрудницы. Я даже трубку не поднял. Через 2 недели позвонила HR, а я уже работаю в другой компании. Я подробно описал ситуацию и сказал, что я не Хатико.