Почему я НЕ советую заполнять анкету (Гугл-форму) после отклика на вакансию на HH.ru

Наверняка вы сталкивались с тем, когда отправляли свое резюме в компанию - «Х» и вам поступало приглашение, но с обратной Гугл-формой для заполнения. Ради интереса я переходила и вот что могу сказать: НЕ СОВЕТУЮ ИХ ЗАПОЛНЯТЬ.

Во-первых, информация в данной анкете содержится в вашем резюме. Дублировать нет смысла, пусть HR сидит и читает резюме, это входит в его работу. Если HR хочет узнать дополнительную информацию, он может написать вам в мессенджере либо договориться о созвоне. Так быстрее и эффективнее, нежели разводить бюрократию.

Я ярый противник бюрократии, за исключением гос.структур, корпораций, концернов и т.д. То есть там, где это действительно необходимо.

2. Не решайте никакие задачи, не давайте идей. Некоторые HR могут присваивать себе ваши идеи. Не факт, что их действительно интересуют ваши компетенции. Это неплохой способ для решения собственной задачи. Не согласится один, согласится десятый (в надежде пройти отбор). А ведь вы даже на собеседовании не были, чтобы еще что-то решать и подсказывать.

3. Некомпетентные HR. Увы, но сфера эйчар кишит профанацией. Не погружаются в рынок труда, в бизнес, в компанию. Не разговаривают со своим руководителем и не приводят аргументы, почему тот или иной способ может негативно сказаться на подборе и в целом на компании. А как известно, если «на входе» есть проблемы, то дальше - хуже. Ведь HR - это не про «пойди и сделай». С таким подходом никакого конструктива и развития ждать не следует.

HR, который желает самоутвердиться перед соискателями - подлежит увольнению. Его задача - удовлетворить ЧСВ, а не решать проблемы бизнеса.