Первый блин комом.Как молодому специалисту не разочароваться в выбранной сфере?

Обсуждала на днях с молодым специалистом в сфере маркетинга и рекламы его результаты по составленному нами плану развития. Дмитрий задал вопрос «Как выбрать работодателя, который не навредит карьере?»

Вопрос меня заинтересовал, т.к. за молодыми специалистами сейчас стоит очередь работодателей, которые готовы конкурировать и предлагать самые лучшие условия. Однако, как показывает практика, про обещанное быстро забывают, функции и требования меняют.

Рассажу, на что обратить внимание на этапах отбора:

1. Первая встреча с HR.

Рекрутер звонит или пишет после рабочего дня, направляет ссылку на встречу ночью или вовсе забывает про нее. Переносит встречу или опаздывает. Все это указывает на отсутствие организованности в работе самого рекрутера и компании в целом. Обратите внимание, извинился ли рекрутер, сделал это искренне?

2. Компетентность рекрутера.

Отдел подбора приравнивают к отделу продаж. Если рекрутер не владеет информацией о компании и вакансии, не может ответить на простые вопросы, есть повод насторожиться. Вероятно, рекрутер работает здесь недавно или не заинтересован в своей работе и развитии компании.

3. Поведение рекрутера и нанимающего менеджера.

Обратите внимание, насколько внимательно вас слушают, как часто перебивают, в каком тоне задают вопросы. Оцените уровень подготовленности к интервью ( включена ли камера, все ли в порядке со звуком).

4. Обещание слишком высокой зарплаты.

Для того, чтобы реалистично оценить свои услуги и понять на что вы можете претендовать следует провести мониторинг рынка заработных плат. Оплата труда выше рыночной стоимости должна насторожить. Предлагают слишком много - вероятно придется работать за троих, выходить в выходной и работать сверхурочно без доплаты. Вполне вероятно, придется выполнять функции не прописанные в должностной. Например, сопровождать начальника в командировках, посещать ужины «без галстука».

5. Отсутствие четких требований.

Если из описания вакансии вам не совсем понятны требования и hr не может четко ответить чего от вас ждут, есть вероятность что вы так и не поймете. А если и нанимающий менеджер не до конца понимает требования, ничего хорошего не выйдет. Спросите, по какой причине открыта вакансия? Как часто происходит ротация в компании. Можно спросить как долго работают в компании HR и ваш потенциальный руководитель. Если менеджер работает больше года и до сих пор не сформировал четких требований к работе, скорее всего в компании царит хаос.

Определите свои критерии отбора. Что для вас важно в работе?

1. Белая зарплата, ДМС, индексация.

Менеджер должен четко ответить на вопросы: из чего складывается ЗП, как осуществляются выплаты и трудоустройство в компанию, какие есть льготы, компенсации, бонусы и как часто происходит индексация.

2. Возможность роста и развития.

Спросите у менеджера предусмотрено ли обучение, есть ли в компании система адаптации и наставничества, какие перспективы роста и развития?

3. Команда единомышленников.

Сильная корпоративная культура. Спросите, какие в компании ценности. Может быть даже есть манифест ценностей?За что сотрудники ценят компанию? Какие есть традиции? Как можно описать корпоративную культуру?

Например, для вас главное — это открытость, честность, прозрачность , а здесь вам предлагают ЗП в конверте или сразу предупреждают об интригах и подковерных играх в коллективе.

Если ваши ценности и ценности будущего места работы не совпадают, вы будете выгорать, терять интерес к работе и рано или поздно покинете компанию.

Узнайте, можно ли посетить офис и посмотреть в какой атмосфере работают сотрудники, для удаленщиков может быть тестовая неделя для принятия решения.

Под каждый критерий мы формируем список проверочных вопросов. Что для вас важно в работе?

Напишите в комментариях или личных сообщениях.

#карьерныйконсультант #Юлиядубровина #профориентация #профориентаторподростков #профориентаторвзрослых