Осторожно - зумеры! Как собрать команду из молодых специалистов и не сойти с ума
Последние несколько лет рынок Digital-специалистов растет быстрее, чем сами специалисты. Поэтому работодателям часто приходится брать на работу новичков. Но не стоит бить тревогу – это не проблема, а точка роста как для молодого специалиста, так и для компании. В этой статье – полная инструкция: как отбирать новых кандидатов, обучать их и, наконец,…
А какие ответы на вопрос "Почему именно это направление?" принимаются позитивно? Просто любопытно
Кандидат должен ответить что-то по типу "ой как люблю закапываться в семантику и искать миллион точек роста, горююю сеошкой!!"?
"горюю сеошкой" — это скорее уже действующие специалисты, а не новички)
"Люблю денежки, вы готовы давать денежки"
Самый честный, но заведомо провальный вариант)