Есть у меня определенный опыт общения с HRми. есть крутые ребята но в целом... я бы фразу "Не старайтесь пускать пыль в глаза HR-специалисту, он всё равно всё поймёт." читал как "Не старайтесь пускать пыль в глаза HR-специалисту, он всё равно ни черта не поймёт."
Представьте, что вы будете принимать на работу\проводить собеседование физика-ядерщика. Если вы обычный программист,к примеру. О чем вы с ним можете поговорить и что оценить? Так же и с hr - их главная задача отсеять неадекватов + общий вопросы + переключить на техлида.
HR специалисты бывают разные. Очень. Впрочем, как и потенциальные работники, которым пыль в глаза пустить-делать нечего😏 Вообще, пыль в глаза-это ненужное ни для одной из сторон. Лучше все же из себя представлять самостоятельную единицу, чтобы как-то без пыли обойтись.
Есть у меня определенный опыт общения с HRми.
есть крутые ребята
но в целом...
я бы фразу "Не старайтесь пускать пыль в глаза HR-специалисту, он всё равно всё поймёт."
читал как
"Не старайтесь пускать пыль в глаза HR-специалисту, он всё равно ни черта не поймёт."
Представьте, что вы будете принимать на работу\проводить собеседование физика-ядерщика.
Если вы обычный программист,к примеру. О чем вы с ним можете поговорить и что оценить?
Так же и с hr - их главная задача отсеять неадекватов + общий вопросы + переключить на техлида.
HR специалисты бывают разные. Очень. Впрочем, как и потенциальные работники, которым пыль в глаза пустить-делать нечего😏 Вообще, пыль в глаза-это ненужное ни для одной из сторон. Лучше все же из себя представлять самостоятельную единицу, чтобы как-то без пыли обойтись.