Как пройти любое собеседование и на что обращать внимание?

В своё время, когда я практически ничего не знал о прохождении собеседований, мне не хватало некого путеводителя по этой теме.

Никакой воды в этой статье не будет, лишь максимально сжатая и полезная информация с множетвом ссылок.

Я не считаю себя профессионалом или коучем в данной сфере, просто хочу без воды дать хороший материал.

Прохождение собеседований всегда являет собой стресс для кандидата
Необходимо понимать, что избавиться от него полностью просто невозможно.
Однако в следующих блоках я дам вам информацию — как за счёт грамотной подготовки можно обрести уверенность.
Сейчас давайте концептуально разберём несколько тезисов.

Супер важно перед началом собеседования узнать ссылку на вакансию hh.ru и детально её изучить.

Пойдём сверху вниз по вакансии и поймём какую информацию мы можем получить и как её использовать.
💸1)ЗП (Если указана). От этого мы сможем немного скорректировать свои зарплатные ожидания и попасть в возможности компании. Видим 120 000 - Называем 100к минимум / 120 комфорт.

📄2)Описание компании / вакансии / ссылка на их сайт.

Круто будет если вы хоть как то дадите понять что изучали этот блок.

Пример: "Увидел у вас на сайте кейс с разработкой сайта для беспилотных аппаратов, ведёте ли вы до сих пор этот проект?"

Абсолютно случайный вопрос, однако таким образом мы даём понять HR'у нашу заинтересованность.

Заинтересованность — именно это часто может закрыть ваши слабые места.

Поверьте любой HR или Руководитель с большей вероятность возьмёт заряженного и заинтересованного кандидата, нам нужно стать таким в их глазах.
💼3)Список задач + что ждём от кандидата.

Тут важно загуглить все непонятные слова, вникнуть в темы если мы понимаем что плаваем в них. Для этого в основном достаточно трёх этапов.

Посмотреть видео по теме -> Прочитать статью -> Подвязать у себя в голове кейс на эту тему.

Пример: "Применение оценки по трём точкам в работе".

Смотрим видео чтобы понять суть этой оценки -> Читаем статью про то, где она часто применяется -> Находим или придумываем кейс в своей работе где вместе с командой применяли данную оценку, объясняем почему выбрали именно её.
Очень важно уметь подстраиваться под конкретную вакансию и компанию.
Напоминаю — вы продаёте свои компетенции.
Сделайте так, чтобы компания понимала, что ваши умения и опыт соотносится с их потребностями.

На данном этапе мы будем освежать в голове свой опыт работы, учиться правильно его преподносить и прокачиваться в теоретический части. Я обещал без воды, поэтому давайте сразу к делу.

1)Easyoffer (Если вы из IT).

Что это и как этим пользоватся?

-Вы бесплатно получается доступ к ранжированным вопросам с ссылками на статьи и тайм-коды видео, где будут на них ответы.

2)Записи Mock interview

Имитационные собеседование можно найти практически на любую позицию.

Находим видео -> Выписываем проблематичные вопросы -> Стараемся ответить раньше тестируемого кандидата.
Закрепляем базой из интернета + вникаем в "правильный" ответ из Интеревью.

3)Профессиональные чаты в Telegram

Профессиональные чаты дадут вам возможность погрузитсья в контекст профессии. Там вы сможете получить быстрый ответ на свой вопрос и возможно подсветить ваши слабые места в теории.

По моему мнению нет необходимости бездумно изучать списки вопросов сверху-вниз. Скорее вам необходимо понять свои слабые места в теории (Безболезненно это можно сделать, просмотрев несколько тестовых собеседований).

А уже только потом изучать вопросы по кокнретной теме, так материал будет усваиваться гораздо лучше + мы предполагаем ограниченный срок в подготовке.

Вы прочитала мою небольшую статью и теперь знаете на что можно обратить внимание в подготовке к собеседованию. Я уверен что каждый из вас сможет зарядиться полученной информацией и приблизиться к получению оффера.

Если у вас остались выпросы или вам понравился формат, больше подобного контента можно найти в моём закрытом telegram-канале.

Я также оставлю вам небольшой список лайфхаков, говорят сейчас это модно.