Личные границы: как не выгореть в мире дедлайнов и бесконечных запросов
Вы когда-нибудь ловили себя на том, что отвечаете на рабочие сообщения поздно вечером, уже лёжа в постели? Или соглашаетесь на дополнительные задачи, хотя ваша голова и так уже пылает от дедлайнов? Если да, скорее всего, ваши личные границы нарушены.
Давайте разберёмся, что это вообще такое, зачем они нужны и как их выстроить, чтобы не сойти с ума в потоке запросов от коллег, клиентов и менеджеров.
Что такое личные границы?
Личные границы — это невидимая линия между вами и внешним миром. Они определяют, где заканчиваются ваши потребности и начинаются ожидания других людей.
Простыми словами, это умение сказать:
- «Я отвечаю на письма только в рабочее время».
- «У меня есть свой подход, я не хочу менять его из-за чужой критики».
- «Извините, но я не могу взять этот проект на выходных».
Границы бывают разными — временными, эмоциональными, физическими, ментальными. В рабочем мире чаще всего страдают временные границы: когда рабочий день превращается в бесконечный марафон, а личное время исчезает где-то между срочными задачами.
Почему важно защищать границы?
1. Вы не робот.
Когда вы позволяете нарушать свои границы, вы отдаёте больше, чем можете себе позволить. Это приводит к хронической усталости, раздражению и чувству, что от вас хотят слишком много.
2. Без границ нет фокуса.
Если вы распыляетесь на всё подряд, то качество работы страдает. Дела выполняются на автомате, а творческий подход и вдохновение уходят.
3. Люди привыкают к вашей «уступчивости».
Коллега один раз попросил сделать что-то сверхурочно, вы согласились. Второй раз — тоже. В итоге это становится нор
мой. Установив границы, вы показываете, что ваше время ценно.
Как понять, что ваши границы нарушены?
- Вы постоянно чувствуете усталость и раздражение.
- На слово «нет» у вас срабатывает внутреннее чувство вины.
- Ваша рабочая переписка не заканчивается даже ночью.
- Вы боитесь разочаровать коллег или заказчиков, поэтому соглашаетесь на всё.
Если хотя бы один пункт про вас, пора работать с границами.
Как выстроить личные границы?
1. Осознайте свои приоритеты.
Например: «После 19:00 я не отвечаю на рабочие сообщения, потому что это время для семьи/отдыха».
2. Научитесь говорить «нет».
Это можно делать экологично, не обижая других. Например:
- «Спасибо за предложение, но у меня сейчас другие приоритеты».
- «Это за пределами моей зоны ответственности, может, мы найдём другого специалиста?»
3. Уведомляйте коллег и клиентов.
Люди не всегда знают о ваших границах, поэтому важно их проговаривать.
- «Я буду доступен завтра с утра».
- «На выходных я отключаю рабочие уведомления, напишите мне в понедельник».
4. Тренируйтесь на мелочах.
Не нужно сразу заявлять о своих границах всему отделу или клиентам. Начните с малого: не отвечайте на неважные письма в выходной, попросите коллег не перебивать вас на совещании.
5. Будьте готовы к разным реакциям.
Некоторые могут обидеться или попытаться надавить на вас. Это нормально. Ваша задача — напомнить себе, что отстаивание границ не делает вас «плохим». Это акт уважения к себе.
Как можно шаг за шагом выстроить свои границы читайте здесь
Пример из жизни
К., UX-дизайнер, часто брала фриланс-заказы после основной работы. Клиенты любили её за отзывчивость, но её здоровье пошло на спад: она почти не спала, часто болела и не могла сосредоточиться на главных проектах.
Однажды она сказала себе: «Всё, хватит». Анна начала устанавливать границы:
- взяла за правило работать только с 9:00 до 18:00;
- отключала рабочие уведомления вечером;
- училась говорить клиентам «нет», если заказ не вписывался в её график.
Через пару месяцев она заметила, что клиентов стало меньше, но качество её работы выросло. А главное — у неё снова появилось время для себя.
О чем я?
Личные границы — это ваш щит от выгорания и ключ к внутреннему комфорту. Да, сначала будет сложно: вас может пугать реакция других, возникать чувство вины. Но с каждым разом это становится проще.
Начните с одного маленького шага — и посмотрите, как изменится ваше настроение, продуктивность и даже отношения с коллегами и близкими.
Вы же хотите работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать? Тогда вперёд — за своими границами! 💪✨
Меня зовут Анастасия Ульянова, я когнитивно-поведенческий психолог. Больше про психологию понятными словами можно читать в моем тг-канале вот ссылка
Хороший материал, спасибо.
Большой вопрос возникает по клиентам и коллегам (особо работящим), которые не имеют собственных границ.
Вот возникла какая-то крупная проблема, разок можно обратиться во внерабочее время за помощью. Один раз тебе помогут, без проблем. Но если ты продолжаешь мучить человека в последующие дни...
Как воспитать в этих людях "личные границы"? Чтобы они не работали сверхурочно и тоже отдыхали)
Добрый день! Спасибо, за интересный вопрос.
Воспитать другого взрослого человека – никак. Личные границы на то и "личные". Человек их может сам для себя понять и научиться их защищать.
На работе мы можем замечать, что кто-то из коллег перерабатывает и мало отдыхает. Можно проявить заботу и спросить "как ты себя чувствуешь?". Можно говорить коллегам, если мы замечаем признаки выгорания.
Если в целом такая тенденция прослеживается в компании, можно делать групповые встречи с психологом. Который расскажет про значимость личных границ, даст практики и рекомендации.