Чтобы найти работника мечты нужно для разнообразия начать думать с его позиции: почему он должен хотеть у вас работать, чем вы лучше других компаний, какие даёте перспективы? Сместить фокус с самолюбования на потребности людей.
Пока же по большей части работодатели напоминают скучающего персонажа, который сидит в ночном клубе и думает о том, какая тёлка ему на ночь покатит.
Ковидла ещё больше ухудшила ситуацию в пользу рынка работодателя и теперь стало так же грустно, как лет 7-8 назад.