Как зайти в клуб карьеры через чёрный ход: инструкция по поиску работы в новых реалиях и почему стоять в очереди бессмысленно
Я не карьерный коуч и не планирую им быть (поэтому у меня нет задачи продать тебе свои услуги), но у меня есть 10+ лет опыта найма людей. Я нанимал сотрудников, тренировал их, обучал и видел, как люди не только проходят в компании, но и растут. А ещё за 10 лет я рос сам — из специалиста колл-центра в МегаФоне до директора по персоналу в BORK и дире…
Так и чем поиск работы 20 лет назад отличается тогда от сегодняшнего? Раньше тоже выбрали компанию, почитали о ней (чтобы на интервью в уши эйчарше залить), расписали себя как хохломского петуха и вперёд. ТС пишет про то, что реферрал — самый важный элемент, ну так и раньше это было, только называлось «устроиться по блату» или «через знакомого», который проводил тебя в обход отдела кадров сразу к лицу, принимающему решение.
Короче, никакого прогресса. Даже сопроводиловкам уже лет 30-40 как будет. Единственное, что изменилось, объём пиздобольства в резюме и новые термины для уже всем знакомых вещей.
тем что 10 лет назад работал HHru хоть как-то, а сейчас стандартные каналы не помогут в поиске, даже если вы расписали себя как хохломского. Изменилась стратегия а не формат. КАК, а не ЧТО!