Работая с разными компаниями, я все чаще сталкиваюсь с тем, что руководители, разочарованные отсутствием инициативы у сотрудников, пытаются решить проблему усилением контроля. Это классическая ловушка: чем больше контроля, тем меньше пространства для проявления ответственности. В результате получается замкнутый круг: недостаток ответственности приводит к усилению контроля, что, в свою очередь, еще больше подавляет желание брать на себя ответственность.