Это дискуссионный вопрос. Я предполагаю, что важно не «всем эйчарам качать какие-то скилы», сколько а) стараться понять «свои сильные стороны»; б) стараться найти «свою» компанию, где эти скилы будут применимы
А вообще, проблем среди HR-специалистов много «ахиллесовых пят». Расскажу об этом как-нибудь в следующий раз.
Вы написали, что не все HRD умеют быть руководителями. А есть что-то ещё? Какие скилы надо качать всем HR? (кроме человечности)
Это дискуссионный вопрос. Я предполагаю, что важно не «всем эйчарам качать какие-то скилы», сколько
а) стараться понять «свои сильные стороны»;
б) стараться найти «свою» компанию, где эти скилы будут применимы
А вообще, проблем среди HR-специалистов много «ахиллесовых пят». Расскажу об этом как-нибудь в следующий раз.