Рекрутинг в Индии: от мифов до реальности. Часть 2

В первой части статьи мы рассказали, как появилась идея выйти на индийский рынок труда, какие мифы подтвердились, а какие оказались надуманными.

Теперь, спустя год экспериментов, мы готовы поделиться реальными кейсами, выводами и опытом, который стал для нас настоящим кладезем инсайтов.

Рекрутинг в Индии оказался не просто интересным экспериментом, но и проверкой на гибкость. Мы выбрали Бангалор, крупнейший IT-хаб страны, и начали с подбора специалистов на четыре позиции. Две из них — для проектов в РФ и СНГ, две — для международных рынков.

Как это было? Давайте разберем наши кейсы.

Провели четыре собеседования. Но заказчик в итоге отозвал вакансию. Почему? Всё упёрлось не в профессиональные навыки кандидатов, а в психологический барьер. Руководитель оказался не готов включить в свою команду сотрудника из другой страны. Мы столкнулись с внутренним сопротивлением, а не с реальными проблемами культурных различий или качества работы. Бывает и такое)

Для этой позиции мы провели восемь собеседований. Параллельно велся поиск и в России. Результаты? Кандидаты из РФ показали лучшие результаты по тестовым заданиям, а их зарплатные ожидания оказались на одном уровне с индийскими специалистами. В итоге вакансия была закрыта кандидатом из России. Индия в этом кейсе уступила, но мы извлекли свои уроки.

На международный проект было принято три сотрудника за год. Из них в команде остался только один. Один из сотрудников не справился с задачами, другой просто исчез в первый месяц работы. Да, это неприятно, но честно говоря, не удивительно. Такие ситуации случаются и на локальных рынках.

В этом кейсе всё прошло идеально. Мы провели четыре собеседования, и один из кандидатов настолько впечатлил заказчика, что получил оффер прямо на интервью. Это был человек с сильной технической базой и отличными коммуникативными навыками. Он идеально вписался в команду и быстро начал приносить результаты.

После года работы и множества попыток мы поняли, что индийский рынок — это не просто трудности, но и огромные возможности. Мы набили шишки, нашли подходы, а главное — научились видеть нюансы работы в Индии.

Мы знаем всё об особенностях индийского рынка труда: от рекрутинга до оформления сотрудников, от налогообложения до взаимодействия с локальными партнёрами. Мы поможем вам не только найти подходящих специалистов, но и минимизировать риски, связанные с различиями в менталитете и трудовым законодательством.

Давайте обсудим, чем мы можем быть вам полезны!