Я устал, я ухожу — как заботиться о психологическом здоровье сотрудников?
Может показаться, что психологическое здоровье — личное дело каждого сотрудника. На самом деле, самочувствие напрямую влияет на рост как компании, так и каждого сотрудника. Как обустроить здоровую психологическую обстановку для вас и ваших коллег?
Ну когда у нас в компании начали появляться первые признаки выгорания у сотрудников, понял, что просто зарплатой и бонусами это не решить. Сейчас активно внедряем практики, которые помогают ребятам справляться со стрессом, по типу гибкого графика, иногда можем на дистант перевести, но рассматриваем это в индивидуальном порядке. Видно, что это работает — атмосфера стала спокойнее, а вовлечённость выросла.
Здорово, что вы работаете над гибким графиком — это правда помогает! И подходить к каждому случаю индивидуально тоже супер. А о каких практиках вы ещё думали?