Что происходит на международном рынке труда и как это влияет на иностранных соискателей.

Мировой рынок труда продолжает трансформироваться под влиянием демографических, экономических и технологических факторов.

В США, Европе, Среднем Востоке и Китае, возникают проблемы с постоянной нехваткой рабочей силы, с варьированием в зависимости от отрасли и региона. При этом поиск работы в другой стране стал сложнее, чем два года назад.

Почему же тогда сложно найти работу если есть нехватка рабочей силы?

Дело в том, что даже если у компаний есть открытые вакансии для сотрудников - это не значит, что они их планируют закрыть.

Компании могут иметь открытые вакансии, чтобы собрать резюме, посмотреть что хотят кандидаты на рынке, или показать конкурентам, что они растут и поэтому нанимают. При этом не факт, что компания планирует закрыть вакансии.

Это называется “охлаждение рынка” компаниям все равно нужны сотрудники и найм идет, хоть и вяло.

Если до этого мы видели “рынок кандидатов”, т.е. кандидаты выбирают в какой компании работать и найм идет оживленно, чтобы кандидат не выбрал другую компанию, то сейчас мы перешли в фазу “рынок компаний”, когда кандидатов заинтересованных в работе много и компании могут выбирать кого нанимать. Это приводит к тому, что компании могут отбирать дольше, завышать требовния и не торопиться с наймом.

Хочу отметить, что помимо вяло текущего найма, долгий поиск работы обусловлен еще и тем, что кандидаты стали более изберательны при выборе работы.

Кандидаты могут отказаться от 3 или 4 раунда собеседований, потому что для них это слишком долго, или отказывать компании на этапе выяснения условий работы.

Вялый найм и изберательность кандидатов приводит к ощущению, что на рынке труда ничего не происходит и найти работу сложно и долго.

Иностранным специалистам теперь необходимо быть не просто заметными, а именно выделяться из толпы и показать себя с самой лучшей стороны, иначе его резюме затеряется среди местных кандидатов, у которых есть преимущества, как:

Экономические сложности в некоторых странах также ограничивают количество вакансий.

Чтобы преуспеть, важно заранее подготовиться: изучить рынок, посмотреть как перенести свои навыки в индустрии, в которых больше вакансий (в случае если вам интересна эта сфера) и быть готовым что конверсия в собеседование будет 3-4% со 100 откликов.

Ниже мы рассмотрим каждый рынок по отдельности.

В США рынок труда парадоксален - напряженный и инфляционное давление. С одной стороны, уровень безработицы остается низким, около 3,8%. Наблюдается дефицит рабочих мест в ключевых секторах науки и здравоохранения. Этот дефицит наиболее острый в таких ролях, как разработка программного обеспечения и кибербезопасность, причем спрос значительно превышает предложение.

Строгая иммиграционная политика усложняет получение виз иностранными специалистами. Это повлияло на секторы сельского хозяйства и строительства, которые в значительной степени зависят от труда мигрантов. В результате секторы, нуждающиеся в ручном труде и низкоквалифицированных должностях, также сталкиваются с дефицитом специалистов.

Рынок труда в европейских странах демонстрирует как сходства, так и уникальные особенности, продиктованные локальными экономическими приоритетами и глобальными трендами. Во многих секторах, особенно в ИТ и консалтинге, гибридный формат остаётся стандартом, расширяя географию найма.

Экономические проблемы усугубляются высокими расходами на энергию, которые повлияли на ее промышленный сектор. Страна пытается заполнить вакансии в обрабатывающей промышленности, квалифицированных рабочих и здравоохранении. Чтобы противостоять сокращению рабочей силы, Германия ввела политику привлечения иностранных рабочих, особенно в секторах с высоким спросом, таких как ИТ, здравоохранение и машиностроение.

Ключевые вызовы здесь связаны с высокой безработицей, особенно среди молодежи, несмотря на рост в секторах туризма, здравоохранения и зелёной энергетики.

В Италии акцент на возобновляемую энергетику, ИТ, текстильное и автомобильное производство. Нужны аналитики данных, инженеры, маркетологи.

В Испании туризм, логистика, сельское хозяйство. Востребованы инженеры-экологи, специалисты по автоматизации, логистике.

Во Франции экономика восстанавливается за счет промышленности и цифровизации, но нехватка квалифицированных специалистов в IT и здравоохранении сдерживает потенциал роста. Из сфер особенно популярны зелёная энергетика, биотехнологии, технологии строительства. В приоритете разработчики ПО, специалисты по устойчивому развитию, инженеры.

Нидерланды сохраняют лидерство в инновациях, сельском хозяйстве и высокотехнологичных отраслях, но сталкиваются с дефицитом кадров в строительстве и логистике. Из сфер особенно популярны финтех, агротехнологии, логистика, робототехника. Высокий спрос на специалистов по блокчейну, кибербезопасности, аналитиков данных.

Восточная Европа, выигрывает от тенденции переноса производств и увеличения инвестиций в промышленность, но страдает от утечки талантов в Западную Европу. IT-аутсорсинг, производство, строительство. Программисты, проектные менеджеры и инженеры здесь на пике востребованности.

Уровень рождаемости в Китае продолжает снижаться, доля трудоспособного населения растет, что приводит к смещению в сторону перемен.

Замедление экономики Китая, вызванное слабым ростом рынка недвижимости и потребительского спроса, привело к сокращению возможностей трудоустройства в таких секторах, как строительство.

Китай уже давно является ключевым рынком для многих западных стран, обеспечивая значительную долю их доходов.

Например, крупные европейские и американские бренды в сферах технологий, автомобилей и моды зависят от китайских покупателей. Уменьшение прибыли компаний ведет к сокращению инвестиций, замедлению роста и, в некоторых случаях, к потерям рабочих мест в странах-экспортерах.

Китайские бренды, ставшие конкурентоспособными не только внутри страны, но и за ее пределами, начинают активно вытеснять западных игроков на международных рынках.

Это приводит к сокращению штата зарубежных компаний, и чаще всего увольнения приходятся на иностранных специалистов, в силу уровня их зарплат и бенефитов.

Регионы, такие как ОАЭ, Саудовская Аравия и Катар, больше не зависят только от нефти и газа, а начали развивать новые отрасли, такие как высокие технологии, туризм, здравоохранение и возобновляемая энергия. Это создает новые рабочие места и увеличивает спрос на специалистов с высококвалифицированными навыками.

Рынок труда на Среднем Востоке в 2024 году быстро развивается благодаря экономическим реформам и инвестициям в технологии, туризм, здравоохранение и устойчивую энергетику.

Страны региона, такие как ОАЭ, Саудовская Аравия и Катар, активно ищут квалифицированных специалистов со всего мира. Особенно востребованы ИТ-эксперты, инженеры, медики, учителя и менеджеры проектов, так как регион ориентируется на строительство умных городов и развитие высокотехнологичных отраслей.

На мировом рынке труда 2024 года наблюдается спрос на специалистов в ряде ключевых отраслей, включая IT, здравоохранение, строительство, возобновляемую энергетику и финтех. В разных регионах мира эти профессии имеют свои приоритеты: Европа делает ставку на промышленность, зелёную энергетику и цифровизацию, США – на IT и медицину, Китай – на локальные производства и технологии, а на Среднем Востоке развивается спрос на квалифицированных специалистов в инженерии, IT и медицине.

Для иностранных кандидатов ситуация усложнилась из-за увеличившейся конкуренции и более строгих требований компаний. Чтобы получить оффер, им необходимо выделяться на фоне местных кандидатов, которые имеют преимущество в знании языка, наличии сетевых контактов и отсутствии визовых барьеров. Ограниченное число вакансий, усиленное экономическими сложностями и строгими иммиграционными правилами в некоторых странах, усложняет процесс поиска работы.

Рекомендации для иностранных кандидатов:

Больше информации по поиску работы за рубежом и развитии международной карьеры, смотри в телеграм канале WorkHacks | Карьера за рубежом.