Зумеры не работают, рабочие в дефиците: кого вообще нанимать в 2025 году?
Дефицит кадров в России бьёт рекорды. Исследования показывают, что на 100 открытых вакансий приходится лишь 20 соискателей. Сотрудники диктуют условия, а компании из последних сил держат команду. Как сохранить команду, даже когда конкуренты машут пачкой денег? Цифры, тренды и работающие решения для HR — в статье.
Я вот жалею, что после школы пошла сразу в институт. Мне кажется, что нужно изучать вначале ремесло, а потом получать профессию
Не секрет что лучшие управляющие - это те, кто вырос с низкой должности. Когда ты знаешь, как печь хлеб условно, то и технолог из тебя будет гораздо круче.
Взять хотя бы министерство образования, где составляют школьные программы люди, которые не провели ни одного урока - они понятия не имеют, что нужно детям и как их учить
Да кстати вы правы, когда человек прошёл от низшей должности к высшей, он знает кухню всю изнутри, опыт у него большой и кадр действительно ценный
Знаю через коллегу семью, в которой ребенок не сдал ЕгЭ и сошел с ума. Лечится у психиатра. А вы говорите о времени, что после школы дает порассуждать «кем же мне быть»
Очень жесткие рамки сейчас, егэ-учеба дальше или ты просто на дне. Мои рассуждения.
интересное наблюдение, спасибо